王某与南京某公司于2008年1月1日签订了两年的劳动合同，劳动合同中约定试用期为六个月，试用期内工资为当地最低工资标准850元的80%（680元），试用期满后月工资为1000元，2008年5月15日，王某经医院诊断患癌症后一直住院治疗。2008年5月29日，该公司以王某身体情况不符合招生条件为由，作出与王某于2008年5月29日解除劳动合同的决定并送达给王某。问题1、双方在劳动合同中约定的试用期内容是否合法？请说明理由。问题2、如王某已经履行了6个月的试用期，该公司如何承担法律责任。问题3、该公司对王某作出的解除劳动合同决定是否合法？请说明理由，并提出建议。