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更多“工资表审核中出现数据及其它错误的将对工资表所有签字人员分别罚…”相关的问题
A.无故延误或拒绝执行调度命令但未造成严重后果
B.省调调控规程及相关规章制度中要求的汇报事项，未按规定向省调汇报
C.对调度指令发生疑问，拒绝执行指令时
D.其它违反省调调控规程及相关规章制度的情况，情节较轻者。
A.资源数据的质量管理的目标是通过规范资源数据录入和变更流程，完善和严格检查考核机制，定期对资源模板进行修订，保障资源数据的准确性、完整性，保证资源信息的可用性
B.为确保资源数据的权威性，各专业应制定相应的实施细则，通过管理及技术手段保障数据的及时、准确及一致性。当综合资源管理系统数据与省内其他系统数据产生冲突时，统一以本系统数据为准，并将其它系统数据修正至与综资系统一致
C.资源数据质量要求：最小数据集相关的资源数据完整率和准确率要求达到100%;扩展数据集相关的资源数据完整率和准确率要求达到100%
D.资源数据在任何阶段均需有明确的主体维护责任人，负责数据的增、删、改的维护操作、管理和数据更新审核，并保证数据质量
A.文件格式升级为.xlsx，文件大小不超过10M。一次性导入数据量最多可以达到20万条。
B.每个单位每个险种每年只申报一次年度工资。（申报完成后不能再次下载）
C.原则上本年度申报工资不得低于去年申报工资,低于上年度的需审核.申报工资超过10万时，系统主动提示。
D.对于不在正常范围内的工资，需由中心经办进行审核，避免出现申报错误。
A.24h
B.18h
C.12h
D.6h
A.赔付人员、修理厂等数据不真实，无法对人员及修理单位的赔付情况做分析
B.信息不准确造成车辆报废计算错误，影响定价体系，形不成竞争优势
C.容易造成投诉，收集正在变得集中，随着系统变化，信用信息一旦启用保险信息将对使用错误身份信息的客户造成严重后果
D.不准确估损，准备金的变化容易造成合规隐患，通报追责
A.每月都要制定应发和实发工资表
B.应发工资和实发工资的额度要一样
C.审批进度款应发工资表就可以了
D.实发工资的额度可以大于应发工资的额度
