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[判断题]

能够使一个客户满意的东西,也一定能让另一个客户满意。()

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第1题
根据《客户服务与客情维护》课程,客情维护是客户服务中重要的软性技能,并不是所有能让客户赚钱的企业都能让客户满意,当你既能让客户赚钱,又能让客户满意时,你就具有了真正的竞争优势。与客户建立良好的客情关系,是一个竞争对手难以学会的独特卖点()
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第2题
业主张良出国出差,在出发前将钥匙委托给经纪人张丽,房屋钥匙对经纪人有以下哪几项的用处()

A.收钥匙能够随时看房,了解客户的需求机会更多,成交的几率也越高

B.介绍房屋所在小区的基础设施

C.收钥匙能让经纪人一定成交房源

D.业主将钥匙委托给经纪人,意味着经纪人赢得了业主的认可和信任,拉开与其他对手之前的距离

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第3题
关于个人融入组织这一过程中的种种说法,正确的是()

A.能够输出让客户满意的产品和服务是一个企业的全部

B.一个企业的使命等同于它的目标

C.平衡计分卡是一种评估和检测企业状况的工具

D.企业子公司的文化一定与其总公司的文化相同

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第4题
关于合理的转换客户的购房需求,以下说法正确的是()
A.客户的孩子马上要上学,考虑学区房。但是手里的优质房源都没有学区名额,为了成交,你极力说服客户购买你推荐的另一套(不是学区房),理由是性价比很高B.客户考虑购置一套2居室,已经看好一个新盘,但是2年后才交房。在得知客户5个月后要结婚,且对新盘交房时间不满意后,你果断给客户推荐二手房源,客户看后很满意,既满足房屋品质的要求也满足立刻搬家的需求C.显性需求合理转换D.核心需求很难转化
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第5题
在接待过程中,很可能会出现一些争议,特别是提到一些你们快递真慢,包装真差等问题,这时应该怎么做()

A.千万不可以跟客户进行辩论,顾客说对就是对,即使不是你的问题,也不要推卸给别人,勇于承认然后内部解决

B.跟顾客争论,不能让顾客冤枉我们,我们也要有自己的底线的

C.可以让他去找快递公司,东西寄出去之后就和我们无关了。和客户明确这一点

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第6题
黎明是某公司新上任的总经理,虽然他已经在该行业工作了多年,但一直都是担任部门经理,缺乏总揽全局的管理能力,假设你曾经担任过总经理一职,那么以下哪些是你可能给他的用于激励员工的建议()

A.一定要认清员工的个体差异,特别是直接管理的部门经理的差异

B.奖励一定要与绩效挂钩,要做到奖得明明白白

C.你不可能让所有的人都满意,但是一定要做到公平

D.钱也是一个非常重要的激励因素,但要酌情使用

E.只有A和B

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第7题
理想的企业文化,应该是使员工感到宽松和谐的、有一定的压力、也有更多的动力,能够不时取得成功感和成就感的愉悦的工作氛围,也应该是使客户能够感受到优质服务、细微服务和温馨服务的氛围。这体现了企业文化建设的那个原则()?

A.突出企业个性的原则

B.不断追求卓越的原则

C.坚持以人为本的原则

D.与企业战略目标一致的原则

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第8题
马汉把海权具体定义为:“凭借海洋或通过海洋能够使一个民族成为伟大民族的一切东西。”()
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第9题
客人比较好的购物体验是什么()

A.遇上专业,有问必答的美导

B.处理售后问题及时

C.服务的路径越短,尽量自已帮客户解决,客户越满意

D.能够保持一定的沟通,关心产品的使用情况

E.客户遇上问题,让她求助别人

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第10题
交易洽谈中客户希望4S店能够做到价格合理、诚信透明,而4S店期望实现快速签单并使利润、客户满意最大化,这两者有明确冲突是不可实现的()
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第11题
当服务提供的结果不能让客户满意时,必须重新开展服务()
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