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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

不同类型的医疗机构、不同专业、不同岗位的诊疗工作不尽相同,但手卫生的时机还应强调如下环节()

A.直接接触患者、戴手套进行临床操作、药品准备、接触、摆放食物或协助患者进食、 离开工作场所之前

B.对同一患者进行不同部位的操作

C.接触已知或可疑被血液、体液或分泌物污染的物品

D.无论是否戴手套,只要有个人躯体需求时, 如使用厕所、擦拭或擤鼻涕等

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D、无论是否戴手套,只要有个人躯体需求时, 如使用厕所、擦拭或擤鼻涕等

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第1题
以()为基础,优化成长路径,让不同岗位、不同专业的优秀人才都能获得公平、公正的发展机会。

A.岗位价值

B.任职资格体系

C.现有制度

D.员工能力

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第2题
日常安全检查由各所属公司负责组织实施,各岗位根据专业、岗位职责的不同分别进行,管理岗位每天至少一次,生产岗位按岗位巡检要求执行()
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第3题
不同岗位要求不同类型的人,要为这个岗位找到一个适合的人,这体现的是()理论。

A.人职匹配

B.人企匹配

C.从匹配

D.人时匹配

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第4题
医学博士与护士对医药类出版物的需求差异属于同类型不同层次专业消费者需求差异。()
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第5题
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪一类型的工资结合起来使用()。

A.岗位工资

B.奖金

C.结构工资

D.浮动工资

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第6题
根据网格内主要客户类型的不同,将网格分为村庄、临街商铺、()、()和企事业单位、()、商场等六型。

A.社区

B.机关

C.专业市场

D.医院

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第7题
关于轮转计划制定的表述中,下列说法错误的是()。

A.各专业基地应根据《住院医师规范化培训内容与标准(试行)》要求,制定科学合理的轮转计划(含制订说明)

B.体现岗位胜任、分层递进的培训理念

C.轮转方案一经制定,应严格执行,不得随意更改

D.可按不同的年资,不同的能力,制定个性化的培训方案

E.考核也应体现分层递进的岗位胜任的要求

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第8题
综合检查属于()。

A.以落实各级安全生产责任制为重点,各部门、专业共同参与的全面检查工作

B.根据不同时期的工作重点,有针对性的开展对某种设备、设施及专项工作进行的全面检查

C.各岗位人员在严格按照岗位作业标准规定基础上,对关键作业、关键设备的风险源进行重点检查和巡查

D.以上都是

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第9题
发展不同时期,不同类型的保险企业选择发展战略大致可以概括为两类:专业化发展战略和多元化发展战略。以下关于专业化发展战略的陈述,正确的是():①被多数保险公司在创建期所采用;②能迅速在单一领域占有一定的市场地位;③对专业管理人员以及信息管理系统的要求高;④可分为业务专业化和经营专业化。

A.①②③④

B.②③④

C.①②④

D.①③④

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第10题
关于感控培训教育制度说法正确的有()
A.感控培训教育制度是医疗机构针对不同层级、不同岗位的工作人员开展针对性、系统性、连续性的感控相关基础知识、基本理论和基本技能培训教育活动的规范性要求。感控培训教育的基本内容包括但不限于:培训目标、适用对象、进度安排、实施方式,以及考核评估等B.各部门和临床、医技科室应当根据培训对象制订培训计划并组织实施C.医疗机构人力资源、医疗、护理、教育科研和后勤保障等相关管理职能部门和各临床、医技科室应当将感染防控相关内容纳入所开展的培训教育之中D.制订并实施感控知识与技能培训教育考核方案,将考核结果纳入相关医务人员执业资质(准入)、执业记录和定期考核管理E.向陪护、探视等人员提供感控相关基础知识宣教服务
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第11题
目前大部分寿险公司在进行组织设计时, 根据业务发展目标设置不同的专业部门及每个部门的岗位编制数量, 同时明确每个部门的职责权利, 此外还成立独立的审计部门, 上述这些设计内容没有体现出()。

A.任务目标原则

B. 集权与分权相结合原则

C. 专业分工和协作原则

D. 执行和监管分设原则

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