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[主观题]

已知某行业是成本固定不变的行业,该行业的代表厂商使用两种生产要素劳动和资本,资本在短期内固定

不变;该行业原来处于长期均衡状态。现在假设由于收入提高,对该行业的产品的需求有持久性增加,请解释说明:(1)为什么该厂商在长期均衡条件下雇佣的劳动小于(而不是大于或等于)他在短期内雇佣的劳动?(2)该行业的就业人数在长期内是否发生变化?(3)长期均衡价格是否发生变化?(4)假如由于技术进步或(和)规模经济等原因,试用作图法表示长期均衡价格会发生什么变化?

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第1题
某完全竞争行业的价格和供给量在长期内成反方向变动时,则该行业是( )。

A.成本不变行业

B.成本递增行业

C.成本递减行业

D.以上任何一种情形都可能

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第2题
完全竞争行业中某厂商的成本函数为STC=Q3-6Q2+30Q+40,假定产品价格为66美元,试求:(1) 利润极大
完全竞争行业中某厂商的成本函数为STC=Q3-6Q2+30Q+40,假定产品价格为66美元,试求:(1) 利润极大

化时的产量及利润总额;(2) 由于竞争市场供求发生变化,商品价格变为30美元,在新的价格条件下,厂商是否会发生亏损?如果会,最小的亏损额是多少?(3) 该厂商在什么情况下会退出该行业(停止生产)?

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第3题

某企业融资总额为1200万元,其中长期负债占30%,借贷利率为6%,权益资本占70%,无风险收益率为4%,社会平均收益率为12%,经估测,该企业所在行业的β系数为1.5,企业所得税率为33%,用加权平均资本成本模型计算的折现率指标为()。

A.10.2%

B.16%

C.12.41%

D.13%

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第4题
交易费用可以看作是一系列制度成本,包括信息成本、谈判成本、拟定和实施契约的成本、界定和控制产权
的成本、监督管理的成本和制度结构变化的成本。行业缺乏道德会()。

A.增加交易成本

B.交易成本不变

C.减少交易成本

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第5题
某寿险公司的业务正处于发展时期, 董事长对公司薪酬体系提出的期望是: 要能够尽快吸引行业中的成熟优秀人才, 同时降低现有员工的离职率, 并且确保公司在不需要特别严密地监督控制员工的情况下, 员工就能积极主动地努力工作。 对此, 该寿险公司可能需要实施的薪酬战略是()。

A.市场追随政策

B. 薪酬领袖政策

C. 薪酬拖后政策

D. 薪酬成本最大化政策

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第6题
某行业的产品比较完善,市场迅速扩大,企业的销售额和利润迅速增长,则该行业处于行业生命周期的成长期。()
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第7题
某行业的市场迅速扩大,行业内企业的销售额和利润都迅速增长;行业内部竞争日趋激烈,不少后续企业进入该行业,按照行业生命周期理论,该行业处于()。

A.成长期

B.成熟期

C.形成期

D.衰退期

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第8题
某寿险公司编制促销预算时,分管副总说“去年全行业平均促销预算是销售额的4%。”该公司最可能采用的促销预算方法是()。

A.促销百分率法

B.固定单位销售额法

C.应付竞争法

D.目标任务法

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第9题
某行业的市场趋于饱和,内部竞争异常激烈,许多小企业逐步被淘汰,行业

由分散走向集中,按照行业生命周期理论,该行业处于成长期。

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第10题
企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。如果某企业向员工提供和市场水平接近的福利,则说明该企业所处的行业最有可能的是()。

A.完全垄断

B.寡头垄断

C.垄断竞争

D.完全竞争

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第11题
某研究机构从我国金融行业从业人员中随机抽取5000人来了解该行业从业人员的年平均收入,这项抽样调查中的样本是()。

A.我国金融行业从业人员年平均收入

B.抽中的5000个金融行业从业人员

C.我国金融行业的每个从业人员

D.我国金融行业的所有从业人员

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