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[单选题]
关于平衡计分卡，下列说法错误的是()
A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
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A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
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A.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
B.关键绩效指标法将价值创造活动与战略规划目标有效联系
C.关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位(部门)和员工
D.关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
A.评估价值在内含价值的基础上考虑了未来新业务的价值
B.内含价值由有效业务价值和调整净资产两个因素构成
C.市场价值有效结合了财务因素和非财务因素，符合平衡计分卡的管理思想
D.市场价值是在内含价值的基础上，考虑了员工队伍的素质、客户资源等其他非财务要素
A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调目标制订的环节
B.传统的业绩考核将企业战略和业绩管理系统联系起来
C.平衡计分卡帮助公司及时考评战略的执行情况
D.传统的业绩评价与企业的战略执行脱节
A.年度预算平衡不能防患于未然
B.年度预算平衡限制了政府对未来更长远的考虑
C.年度预算平衡有利于决策者尽早发现问题
D.年度预算平衡容易忽略潜在的财政风险
A.年度预算平衡容易忽略潜在的财政风险
B.年度预算平衡不能防患于未然
C.年度预算平衡有利于决策者尽早发现问题
D.年度预算平衡限制了政府对未来更长远的考虑
