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第1题
目标的设定应以拟定的可量化的工作业绩为主，并建立起可考量的指标集合。目标 的设定应符合 SMART 原则：具体的（Specific）、可以衡量的（Measurable）、可以达到的 （Attainable）、相关性（Relevant）、截止期限（Time-bound）（）
第2题
（）是一个国家在某一时期（通常为一年）内所生产的所有的最终产品和服务的价值总和，是衡量宏观经济运行规模的最重要的指标
A.经济增长值
B.国内生产总值
C.工业增加值
D.国民生产总值
第5题
目标的设定应符合SMART原则，以下不正确的是（）
A.具体的（Specific）
B.可以衡量的（Measurable）
C.及时性（Timeliness）
D.可以达到的（Attainable）
第9题
（）是指组织的管理者和员工共同参与目标的制定，在工作中员工实行自主控制并努力完成工作目标，管理者实行最终成果控制的一种现代管理思想与管理方法。
A.目标制定
B.目标管理
C.具体目标
D.目标衡量
