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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

激励框架是现代企业制度设计的重要内容。下面关于激励框架的说法正确的是()。①激励框架可以分为两类：激励性制度安排和补偿性制度安排②虚拟股票计划、股票增值权、影子股票等都属于激励性制度安排③补偿性制度安排是根据企业经营管理者和普通员工在社会中的现实需要，而在正常薪资以外进行全面补偿的措施④企业年金能直接提高职工退休收入，属于直接补偿⑤企业年金会使员工收入提高，属于经济补偿⑥企业年金会提高员工归属感，属于非经济补偿

A.①②③④

B.①③④⑥

C.①②③⑤

D.②③⑤⑥

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更多“激励框架是现代企业制度设计的重要内容。下面关于激励框架的说法…”相关的问题

第1题

关于我国经济体制改革对员工福利制度的影响，以下说法正确的是()。

A.经济体制改革的一项重要内容是社会保障体系的建立和完善，是法定员工福利项目建设和完善的过程

B.经济体制改革极大地解放了生产力，企业盈利能力普遍增强为企业提供员工福利创造了经济条件

C.建立与市场经济相适应的现代企业制度是经济体制改革的一项重要内容，而现代员工福利制度是现代企业制度的一个重要方面

D.以上说法都正确

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第2题

关于经济体制改革及其对员工福利制度的影响，以下说法错误的是()。

A.经济体制改革一项重要内容是社会保障体系的建立和完善，不利于员工福利制度的建立和发展

B.经济体制改革极大地解放了生产力，企业盈利能力普遍增强为企业提供员工福利创造了经济条件

C.建立与市场经济相适应的现代企业制度是经济体制改革的一项重要内容，现代员工福利制度是现代企业制度的一个重要方面

D.中国经济体制改革的主线是市场化，经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济

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第3题

现代企业的激励框架包括激励性制度安排和补偿性制度安排，以下说法不正确的是：()。

A.激励性制度安排主要是分配给管理者与普通员工一定的剩余索取权与剩余控制权

B.影子股票、虚拟股票计划、企业年金等都属于激励性制度安排

C.补偿性制度安排是管理者与普通员工在正常薪酬基础上设计的补偿制度

D.员工的学历、技能、对企业的贡献度等都可以成为确定补偿的依据

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第4题

基于国情，从人力资源管理的角度看，我国员工福利制度建设的意义和作用表现在()：①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分;②有利于引进战略股东，实施融资;③有利于形成有效的激励和约束机制;④有利于提高生产效率和改善劳资关系;⑤有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机。

A.①②③⑤

B.②③④⑤

C.①③④⑤

D.①②③④

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第5题

基于中国的国情，从人力资源管理的角度看，员工福利制度建设的意义和作用主要体现在()。①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分②有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机③有利于形成有效的激励和约束机制④有利于提高生产效率和改善劳资关系⑤有利于引进战略股东，实施融资

A.①②③④

B.②③④⑤

C.①③④⑤

D.①②③④⑤

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第6题

关于员工福利制度，以下说法正确的是()。①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为独立于企业人力资源管理的重要内容

A.①②

B.②③

C.①②③

D.①②③④

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第7题

DB计划与DC计划的适用性是不同的。以下更适宜采用DB计划的情形是：（）。A.作为现代企业制度下人力资

DB计划与DC计划的适用性是不同的。以下更适宜采用DB计划的情形是：（）。

A.作为现代企业制度下人力资源管理的手段

B.历史负担较重的国有企业

C.年龄结构较轻、人员流动性较高的企业

D.更注重投资收益的要求

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第8题

信用扩张是现代信用货币制度下货币供给机制的重要内容，在我国能够扩张信用、创造派生存款能力的金融机构是（）。

A.证券公司

B.商业银行

C.中国人民银行

D.财政部门

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第9题

诚信是我国传统伦理文化中的重要内容。在现代中国社会的时代背景下，诚信增加了新的内涵。作为一种价值观念，诚信具有()的特性。

A.公正

B.平等

C.不偏

D.中庸

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第10题

在现代中国社会的时代背景下，作为我国传统文化重要内容的诚信增加了新的内涵。从价值观念的角度

看，诚信具有（）的特性。

A.平均、平等

B.公正、不偏

C.无私、无欲

D.中庸、适度

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