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更多“领导权与管理权的分离是在企业组织中优先实现的。（）”相关的问题
第1题
下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中， 正确的是()。①. 职位标识是指关于职位名称、 所属部门等方面的信息②. 工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系③. 工作权限是指任职者具有的决策权、 监督权以及经费预算管理权等等④. 任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、 工作经验等
A.①、 ②、 ③
B. ①、 ③、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第2题
判断：企业年金基金管理中引入托管制度的核心目的是通过分离企业年金基金的使用权和保管权，实现投资
现行企业年金运作制度下,托管人承担着安全保管资金、资金收付、清算交割、会计核算、财产估值、投资监督等职能，所以企业年金基金托管人的角色一般由银行来担任。在我国，具备企业年金基金托管人资格的十家机构全部为商业银行。
11.企业年金基金管理中引入托管制度的核心目的是通过分离企业年金基金的使用权和保管权，实现投资管理人与托管人的相互监督和相互制衡，最终维护受益人的利益。()
A.正确
B.错误
第3题
在职业年金信托管理模式中，职业年金资产保持其绝对的独立性，这种独立性体现在（)。①职业年金资产独
在职业年金信托管理模式中，职业年金资产保持其绝对的独立性，这种独立性体现在()。①职业年金资产独立于主办企业的其他资产②职业年金资产必须与受托人托管的其他资产相分离③职业年金资产必须与受托人的自有资产相分离④委托人享有企业年金资产的所有权
A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.①②③④
第4题
下列关于中国企业社会责任实践的说法中，正确的有()。①单位化企业是一种以员工利益为核心的特殊企业组织方式，是国家控制员工行为和实现再分配的工具②单位化企业为员工提供(准)终身就业③党的十五届四中全会明确提出，企业要分离企业办社会职能④企业办社会在很大程度上是以政府强制力推行的，进而将本应由政府承担的责任转移到企业身上
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
第5题
下列关于商业保险公司参与新农合基金管理模式的说法正确的是()。①商业保险公司参与管理新农合基金有“经营型模式”与“代理型模式”两类②商业保险公司所具备的优秀的精算能力是其参与新农合的优势③由于信息不对称，政府在和商业保险公司的谈判中处于劣势地位④政府与商业保险公司合作可以实现官办分离，集中精力于新农合的统筹规划、政策制定、组织管理等工作⑤在该模式下，商业保险公司注重效率问题，但往往忽视提高农民保障水平的问题
A.①②③
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
第6题
薪酬的外部公平性是指()。
A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果
B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果
C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性
D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
第7题
在分析各项理财目标实现的可能性时，需要事先确定的重要事项，下列表述错误的是 （)。A．要根据客户
在分析各项理财目标实现的可能性时，需要事先确定的重要事项，下列表述错误的是 ()。
A．要根据客户期望的理财目标确定各项理财目标之间的优先顺序
B．要确定现有资源运用的优先顺序
C．当各项理财目标无法同时实现时确定调整方案
D．以月份模拟短期的现金流量
第9题
某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险。下列陈述正确的有()：①可以按照被保险人的薪水、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额;②可以对所有被保险人采用相同的保险金额;③保险公司应向团体内的各被保险人签发保险单，载明保险合同的保障范围以及被保险人在保险合同中享有的各项权利;④保险费一般由企业单独负担或企业与员工共同分担。
A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.②③④
第10题
团体定期寿险通常简称为“团体定期保险”，是指以经过选择的团体的员工为被保险人，团体或雇主为投保人，保险期间为定期的死亡保险。2.某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险。下列说法中正确的有()。①可以按照被保险人的薪水、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额②一般不会对单个被保险人的投保金额设定上限③保险公司应向团体内的各被保险人签发保险凭证，载明保险合同的保障范围以及被保险人在保险合同中享有的各项权利④保险费一般由企业单独负担或企业与员工共同分担
A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
第11题
某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险。下列陈述正确的有()①可以按照被保险人的薪水、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额;②可以对所有被保险人采用相同的保险金额;③保险公司应向团体内的各被保险人签发保险单，载明保险合同的保障范围以及被保险人在保险合同中享有的各项权利;④保险费一般由企业单独负担或企业与员工共同分担。
A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.②③④
