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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列描述信息分享型会议正确的是()

A.通报之后往往不邀请提问

B.通常采用自下而上的方式进行

C.问题要广泛

D.与会者多多益善

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第1题
全面质量管理的工具中,不同的群体本着合作的精神,一起分享各自的观点和信息,这属于鱼缸会议。()
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第2题
下列对提升公司信任度描述正确的是:

A.良好的客户见证

B.荣誉及实力展现

C.可验证客户服务

D.线上好事例分享

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第3题
下列关于弱型有效市场,描述错误的是()A.尽管历史的股票价格信息是最容易获取的信息,但弱型效率并

下列关于弱型有效市场,描述错误的是()

A.尽管历史的股票价格信息是最容易获取的信息,但弱型效率并非是资本市场所能表现出的最低形式的效率

B.市场的价格趋势分析是徒劳的

C.股价已经反映了全部能从市场交易数据中得到的信息,这些信息包括过去的股价史、交易量、空头的头寸等

D.如果我们能够从股票价格的历史信息中发现某种可以获得超常利润的趋势,那么市场中的每个人也都能够做到,结果超常利润将在争夺中消失

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第4题
下列关于利润分享计划的描述, 正确的是()。

A.员工辞职后依然享受利润分享

B. 企业向计划的供款免税, 员工在分配利润之前也免税

C. 利润的分配具有稳定性

D. 利润分享计划不具有普通养老金计划的灵活性

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第5题
下列有关分享工资理论的描述, 正确的是()。①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同, 而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议③分享工资制度下, 企业具有增加人员扩大生产的原动力④分享工资制度下, 企业不具有反通胀的内动力

A.①②③

B. ①②③④

C. ①②④

D. ①②

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第6题
下列关于分享工资理论的描述错误的是()。A.该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩B.

下列关于分享工资理论的描述错误的是()。

A.该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩

B.员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例

C.员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳动合同

D.每个单位收入都由企业和工人按比例分享,这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量,从而实现利润最大化

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第7题
关于自办型福利项目的优势, 下列陈述正确的是()。

A.有利于企业降低经营管理成本

B. 实施更具灵活性

C. 有利于分享社会互助共济的成果

D. 可以使企业专注核心业务, 提升企业竞争优势

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第8题
下列关于企业年金的特点描述错误的是()。A.主体是企业,客体是养老年金B.由企业提供的养老金C.其

下列关于企业年金的特点描述错误的是()。

A.主体是企业,客体是养老年金

B.由企业提供的养老金

C.其实质是以延期支付方式存在的员工劳动报酬和分享企业利润权益的一部分

D.它是国家强制企业建立的养老保障计划

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第9题
下列信息的特点不正确的是:()

A.可识别

B.可扩充

C.可分享

D.可创造

E.可浓缩

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第10题
下列关于交换机的描述()是错误的。

A.交换机的工作原理是存储转发

B.交换机是基于物理地址来决定是否发送帧

C.一个16口的百兆交换机,它的百兆带宽是被16个端口共用分享的

D.交换机的远程网络配置方法只有在本地配置成功后方可进行

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第11题
管理者与员工在共同工作的过程中分享各类与绩效有关的信息的过程是()。
管理者与员工在共同工作的过程中分享各类与绩效有关的信息的过程是()。

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