题目内容
（请给出正确答案）
下列关于分享工资理论的描述错误的是()。
A．该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩
B．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例
C．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳动合同
D．每个单位收入都由企业和工人按比例分享，这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量，从而实现利润最大化
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A.①②③
B. ①②③④
C. ①②④
D. ①②
A.由美国行为科学家赫茨伯格提出
B.工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
C.保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用
D.物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
下列关于企业年金的特点描述错误的是()。
A．主体是企业，客体是养老年金
B．由企业提供的养老金
C．其实质是以延期支付方式存在的员工劳动报酬和分享企业利润权益的一部分
D．它是国家强制企业建立的养老保障计划
A.交换机的工作原理是存储转发
B.交换机是基于物理地址来决定是否发送帧
C.一个16口的百兆交换机，它的百兆带宽是被16个端口共用分享的
D.交换机的远程网络配置方法只有在本地配置成功后方可进行
分享制工资的由来是()。
A．工会的努力和斗争
B．反经济滞胀政策
C．边际工资理论
D．工资谈判论
A.人力资本理论
B. 效率工资理论
C. 知识资本理论
D. 分享经济理论
在我国大多数生产企业里，目前的实践较符合哪种工资理论？()
A.分享工资理论
B.边际生产率工资理论
C.工资基金理论
D.生存工资理论
