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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

设G是连通平面图G的对偶图,和n,m,r分别为G和G的结点数、边数和面数,则

设G*是连通平面图G的对偶图, 设G*是连通平面图G的对偶图,和n,m,r分别为G*和G的结点数、边数和面数,则设G*是连通平面图G 和n,m,r分别为G*和G的结点数、边数和面数,则

设G*是连通平面图G的对偶图,和n,m,r分别为G*和G的结点数、边数和面数,则设G*是连通平面图G

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第1题

在图11-11所示的差动千斤顶中,已知螺杆B为右旋螺纹,其导程为10mm,而平均直径为60mm.螺杆A亦为

右旋螺纹,其导程为6mm,平均直径为30mm.当该千斤顶工作时,螺杆A只可以沿轴向移动而不能绕轴线转动.设螺纹间的摩擦系数均为0.15,求举动重力为5000N的载荷G时应加于B上的力矩.

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第2题

收益还原法通常用于商用房地产，若一房地产第t年净收益为A（1+g)t-1，年限为n，净收益增长率g与报酬

收益还原法通常用于商用房地产，若一房地产第t年净收益为A(1+g)t-1，年限为n，净收益增长率g与报酬率Y相等，则房地产价格V=()。

A．A/Y

B．(A×n)/(1+Y)

C．(A×n)/Y

D．A/(1+Y)

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第3题

G 寿险公司在战略制订阶段，为了对公司所处的战略环境进行考察和研究，可以采用的方法是()。

A.胜任能力模型

B. 平衡计分卡

C. 目标管理

D. SWOT 分析

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第4题

G 寿险公司的人力资源管理人员要想为公司的战略实现做出更大的贡献，就必须能够()。①. 参与到 G 寿险公司的战略规划制订过程之中②. 掌握与 G 寿险公司的战略性目标有关的知识③. 了解哪些员工技能和行为能够支持 G 寿险公司的战略目标达成④. 掌握实际完成 G 寿险公司的主营业务所需的专门知识和技能

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

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第5题

G 寿险公司总经理在最近的公司会议上对人力资源管理工作提出了批评，主要的批评意见有以下几个方面：一是公司的人力资源管理工作跟不上公司的发展形势，公司在成立的前 10 年中通过自我扩张实现了高速的成长，但近五年来公司已经明显地进入了稳定期，可是到现在为止，公司的人力资源管理工作还在沿用原来的方案，从而已很不适应公司当前面临的内部和外部挑战; 二是公司的人力资源管理工作一直停留在应对各种行政事务和手续方面，对公司的业务发展和经营起到的作用太小; 三是公司正在努力实行以客户为中心的战略，而公司的人力资源管理却并没有对公司的这种战略提供充分的支持。关于 G 寿险公司在成立的前 10 年中采取的战略及其相应的人力资源管理的说法中，正确的是()。①. G 寿险公司在前 10 年中采取的是内部成长战略②. G 寿险公司在前 10 年中采取的是外部成长战略③. G 寿险公司在前 10 年中的人力资源管理重点之一是对员工进行岗位重新配置④. G 寿险公司在前 10 年中面临的人力资源管理压力之一是需要不断招募和甄选新员工

A.①、 ③

B. ①、 ④

C. ②、 ③

D. ①、 ③、 ④

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第6题

G 寿险公司经过一段时期的调查研究，提出了公司的战略思路，即要加速公司发展步伐，通过增设新的分支机构和增加人员，以及不断扩大业务规模和市场占比，来强化公司竞争力，从而打造国内一流的寿险公司。公司老总要求人力资源部根据公司的总体战略构想，尽快拿出相应的规划，建立健全具有本公司特色的人力资源管理体系，为公司打造坚实的人才基础。G 寿险公司所确定的组织战略是()。

A.稳定战略

B. 竞争战略

C. 市场集中战略

D. 成长战略

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第7题

将n只球放人M只盒子中去，设每只球落入各个盒子是等可能的，求无球的盒子数X的数学期望EX（假定各盒子可容纳的球数无限制).

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第8题

在1273K时反应FeO（s)+CO（g)=Fe（s)+CO2（g)的K=0.5，若CO和CO₂的初始浓度分别为0.03mol.L^-1和0.01mol.L^-1,问:（1)反应物CO及产物CO₂的平衡浓度为多少？（2)平衡时CO的转化率为多少？（3)若增加FeO的量，对平衡有没有影响？

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第9题

广汽本田喜悦保险的服务价值是（)

A.量身定制保险方案

B.一站式服务

C.复查式全面定损

D.理赔无忧

E.残值有保障

F.纯正零配件G、广汽本田管控

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第10题

工程险投保单工程概括填写的主要依据是：

A.工程略图

B.承包金额明细表(工程量清单)

C.工程设计书

D.工程进程表

E.工程地勘报告

F.工程所在地水文及气象资料G、承包人及分包人对工程是否有经验等

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第11题

G 寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。关于 G 寿险公司当前的面试，正确的说法是()。① 这种面试是一种结构化面试 ② 这种面试的效度比较低③ 这种面试的信度比较高 ④ 这种面试的设计成本低

A.①④

B. ①③④

C. ②④

D. ②③④

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