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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

抖音开始成为越来越多的企业的(),短视频运营的重要性也越来越被企业重视。

A.公关部门

B.财务管理部门

C.营销阵地

D.生产车间

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第1题
抖音短视频竞价广告,不支持下列哪种计费方式:()

A.CPC

B.CPM

C.CPV

D.OCPM

E.CPA

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第2题
关于抖音短视频中的视频广告素材,下列说法正确的是:()

A.竖版视频无尺寸要求

B.视频时长应该小于等于100s

C.AD后台支持用多张图片拼接成视频素材

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第3题
今日头条母公司拥有抖音、西瓜视频、懂车帝、火山小视频等产品。()
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第4题
头条抖音专属流量包与其他“任我”定向流量包产品(含西瓜视频单包产品)、4G飞悦套餐等套餐产品均不互斥()
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第5题
下列说法错误的是()A.薪酬即按照生产要素和贡献进行全面补偿的一揽子分配制度B.当今企业员工需要

下列说法错误的是()

A.薪酬即按照生产要素和贡献进行全面补偿的一揽子分配制度

B.当今企业员工需要考虑社会风险越来越多,这促使人们更注重即期支付,延期支付方案在总薪酬中所占的比例日益减小

C.理智劳动者对未来生活可能遇到的社会风险具有较清楚的认识,因此社会风险和帮助员工抵制社会风险成为企业分配和补偿员工的考虑要素

D.随着社会的发展,当今企业员工对当期收入的关注下降,对延期收入的关注开始上升,并越来越追求延期收入的种类和质量

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第6题
当前员工福利管理强调社会化,主要体现在主体多元化方面。对此理解错误的是()。

A.政府越来越多的参与到企业员工福利计划的管理中

B.企业实施的具体福利项目中借用专业机构的力量

C.企业通过签订合同把自己的福利计划中的部分服务外包给专业性公司来做

D.越来越多的社会团体开始关注员工福利领域

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第7题
尽管目前我国很多企业的职工福利管理还不到位,但越来越多的企业开始关注如何通过有效的员工福利制度来激励和留住人才,以保障企业目标的实现。以下关于未来员工福利制度发展的说法中,正确的有()。①员工福利制度的设计将更注重满足员工的个性化需求②越来越多的企业采用弹性福利计划③福利管理对专业化要求将越来越高,福利管理成本呈上升趋势④对于企业而言,选择弹性福利计划将更有利于形成规模经济并能有效解决逆向选择问题⑤福利管理将呈现专业化趋势和外包趋势

A.①②③④

B.①②③⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第8题
程序化开屏投放支持头条、西瓜、火山、抖音四端全屏,关下面描述正确的是()。

A.全屏静图样式

B.静态3s,不可点击

C.不支持BPG/PD/PDB模式

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第9题
一般情况下,广告主不得涉及的社交账号有哪些特殊情况需要报备()?

A.个人微信号

B.个人QQ号

C.个人微博号

D.公司企业微信号E个人抖音号

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第10题
下列属于知识经济的特征的是()。

A.资源密集型产品越来越多

B.知识成为发展经济的资本

C.知识密集型产品的比例大大增加

D.知识经济是“低耗高效”型经济

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第11题
头条抖音流量包办理当日费用一次性全额收取,流量按天提供;次月起月初一次性扣费()
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