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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工在完成工作任务的过程中和完成以后所获得的主观感受，统称为（)。

A.工资

B.享受

C.内在报酬

D.外在报酬

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第1题

人员分析是培训需求评估的一个重要方面，在下列内容中，不属于人员分析的是()。

A.员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善

B. 哪些员工需要得到培训

C. 待培训员工是否已做好接受培训的准备

D. 待培训员工需要完成哪些工作任务

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第2题

有下列情形之一的员工，必须续订劳动合同（)。

A.由公司出资培养、培训的员工，根据有关协议在公司服务期未满的

B.在公司承担某一项重要工程任务尚未完成的

C.从事涉及秘密、机密工作，在规定的保密期限之内的

D.不认真履行岗位职责，经常完不成生产工作任务，经批评教育无效的

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第3题

二八原理认为一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键就抓住了主体。这是绩效管理()方法的重要理论基础。

A.平衡计分卡

B.KPI指标法

C.360度绩效评估

D.CAMEL评级法

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第4题

某保险公司准备在公司范围内开展一次寿险核赔人员的技能培训，为了确保培训的针对性，人力资源部首先对从事核赔工作的员工实际承担的工作内容进行了分析，列出了他们需要完成的各项工作任务清单，然后再请专家帮助确定了针对每一项任务所需的知识和技能。该公司在培训需求分析阶段所做的这些工作属于()。

A.技能分析

B. 职位分析

C. 任务分析

D. 工作分析

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第5题

与员工福利的个性化相匹配，员工福利项目日益多元化，并且不断创新和发展，主要体现为()。①为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利，受益人甚至还可以包括员工配偶及子女②带薪休假和加班补贴③员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，可以灵活、自主选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度④为员工提供丰富全面的各式培训和职业规划与晋升图、职业发展计划等，让员工看到自己的发展空间

A.①②③

B.①③④

C.②③④

D.①②③④

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第6题

绩效管理是一个短期线性的交流过程，该过程是由员工和他的直接主管之间达成的协议来保证完成。（）

此题为判断题(对，错)。

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第7题

工作专门化的实质是将整项的工作任务全部交给每一个人来完成。（)

工作专门化的实质是将整项的工作任务全部交给每一个人来完成。()