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第1题
鼓励园区内企业引进军队退役技术人才，对引进军队退役技术人才的企业给予奖励:对引入高端人才、骨干人才、技术人才的企业分别奖励多少（)。
A.3万/人、2万元/人，1万元/人
B.5万/人、3万元/人，2万元/人
C.5万/人、3万元/人，1万元/人
D.4万/人、3万元/人，2万元/人
第3题
美国《财富》 杂志评选出“全美最值得为之工作的 100 家公司”， 这些公司有一个共同特点就是以丰厚的福利回报员工， 而且福利的形式非常多样化， 且具有灵活的弹性特征。 这说明员工福利具有的作用是()。
A.有助于企业吸引、 激励和保留优秀人才， 获得长期人才竞争优势
B.有助于树立企业良好的社会形象， 提高企业的竞争力
C.帮助员工实现工作和生活的平衡
D.有利于减轻企业负担， 更好地应付老龄化危机
第4题
下列关于寿险公司核心人才规划的说法中， 错误的是()。
A.它有利于促成寿险公司人才梯队的形成
B.它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备
C.它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警
D.它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才
第6题
创新环境体系构成因素包括:区域化、国际化的规划建设体系、与国际接轨的区域协作性强的运作模式（)。
A.与国际接轨的创新运行机制
B.具有灵活的人才引进机制
C.高度开放的社会文化环境
D.增强科技强省能力培养
第8题
G 寿险公司经过一段时期的调查研究， 提出了公司的战略思路， 即要加速公司发展步伐， 通过增设新的分支机构和增加人员， 以及不断扩大业务规模和市场占比， 来强化公司竞争力， 从而打造国内一流的寿险公司。 公司老总要求人力资源部根据公司的总体战略构想， 尽快拿出相应的规划， 建立健全具有本公司特色的人力资源管理体系， 为公司打造坚实的人才基础。G 寿险公司所确定的组织战略是()。
A.稳定战略
B. 竞争战略
C. 市场集中战略
D. 成长战略
第10题
下列各项关于企业政府补助会计处理的表述中,正确的有（)。
A.总额法下收到的自然灾害损失补贴款应确认为营业外收入
B.净额法下收到的人才引进奖励金应确认为营业外收入
C.收到的用于未来购买环保设备的补贴款应确认为递延收益
D.收到的即征即退增值税应确认为其他收益
第11题
某新成立的寿险公司拟通过外部招聘招募一名总精算师和大批理赔专员，其中，公司希望在较短的时间内以一种较为保密的状态招到合适的总精算师，而对于理赔专员求职者们，公司则安排了两轮面试考察其工作能力。在整个招聘工作完成后，该公司人力资源部通过衡量所招聘到员工的适用性来对此次招聘的效果进行评价。关于总精算师一职，该公司应采取何种招聘方法最为恰当()
A.广告招聘
B.猎头公司招聘
C.人才交流会招聘
D.网站招聘
