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第2题
薪酬包括了以下的（)①工资;②津贴;③奖金;④社会福利;⑤企业福利;⑥股权期权A．①②③B．①②③④⑤C．②③④⑤D．全部
薪酬包括了以下的()①工资;②津贴;③奖金;④社会福利;⑤企业福利;⑥股权期权
A．①②③
B．①②③④⑤
C．②③④⑤
D．全部
第3题
下列各项属于当期支付的是（)。Ⅰ．基本工资、奖金、津贴Ⅱ．年红利Ⅲ．年薪Ⅳ．当期可以兑现的福利Ⅴ．股票
下列各项属于当期支付的是()。
Ⅰ．基本工资、奖金、津贴
Ⅱ．年红利
Ⅲ．年薪
Ⅳ．当期可以兑现的福利
Ⅴ．股票期权
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
第4题
以下哪些属于当期支付（)①基本工资、奖金、津贴;②年红利、年薪;③当期可以兑现的福利;④利润分享计划即
以下哪些属于当期支付()
①基本工资、奖金、津贴;
②年红利、年薪;
③当期可以兑现的福利;
④利润分享计划即将公司利润单位在组织和员工之间进行分配的薪酬计划;
⑤股票期权
A．①②③
B．①②③④
C．①②③⑤
D．全部
第6题
根据我国个人所得税法的相关规定，以下属于个人所得税免税范围的项目有()：①工资和奖金;②福利费、抚恤金、救济金;③保险赔款;④按照国家统一规定发给的补贴、津贴;⑤国债利息。
A.②③④⑤
B.①③④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
第7题
学校管理过程中，通过工资、津贴、奖金、罚款等经济手段，从物质利益上调节和影响师生员工的行为，从而提高学校管理工作效率的管理方法称为学校管理的（)。
A.效益方法
B.行政方法
C.法律方法
D.经济方法
第8题
职工薪酬是指公司为获得职工提供的服务而给于各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬的内容主要包括()①职工工资、奖金、津贴和补贴;②职工福利费、工会经费、职工教育经费;③住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费;④非货币性福利与股票期权。
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
第9题
平衡性原则是福利设计中应遵循的一项基本原则，这项原则具体包含的内容有()：①福利规划的构成讲究各个方面的平衡性;②既要考虑现金等物质薪酬，又要考虑非物质的福利;③要同时兼顾员工的长期利益和短期利益;④必须考虑福利计划与社会保险、社会救助、社会优抚等法定社会保障项目的匹配与协调;⑤相对于工资和奖金等事实上的商业秘密而言，应当讲究一定的透明化。
A.①②③④⑤
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④
第10题
现代企业中，主要特点是进行短期激励，尤其侧重对管理职位激励的薪酬福利种类是（)。A.团体寿险等非
现代企业中，主要特点是进行短期激励，尤其侧重对管理职位激励的薪酬福利种类是()。
A.团体寿险等非现金货币收入
B.股权等非现金收入
C.工资、津贴等现金形式的货币收入
D.休假等非货币收入
