如果结果不匹配，请 
更多“公平理论认为,报酬就是我们在工作中获得的工资、奖金、福利。(…”相关的问题
第1题
公平理论认为，员工的工作积极性取决于员工()。
A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就
B.最终得到的报酬是否与他人相等
C.是否能够选择自己所要达成的目标
D.是否感觉到自己的付出与收益之比和他人的付出与收益之比对等
第2题
公平理论的主要内容不包括()。
A.员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关， 而与他们对报酬的分配是否感到公平无关
B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的
C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时， 便会感到受到了公平待遇
D. 当员工感到不公平时， 他们可能会选择改变自己的投入
第4题
下列关于公平理论的表述中， 错误的有()： ①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的， 属于行为改造激励理论; ②该理论认为， 员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关， 而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。 公平感直接影响员工的工作动机和行为; ③当 OP/IP< OC/IC 时(OP 表示自己对所获报酬的感觉; OC 表示自己对他人所获报酬的感觉; IP 表示自己对个人所作投入的感觉; IC 表示自己对他人所作投入的感觉)， 他可能要求减少自己的收入或增加自己今后的努力程度， 以便使左方增大，趋于相等; 第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于相等。 此外， 他还可能另外找人作为比较对象， 以便达到心理上的平衡; ④当员工感到不公平时， 他们可能会采取以下六种选择中的一种： 改变自己的投入; 改变自己的产出; 歪曲对自我的认知; 歪曲对他人的认知; 选择其他参照对象; 离开该领域。
A.①②
B. ③④
C. ①③
D.②④
第5题
公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系， 它认为()。① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为③ 如果员工感觉不公平， 则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比， 就会产生不公平感
A.②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③
第7题
阅读《“知不可而为”主义与“为而不有”主义》，填写下文空白。“知不可而为”主义是我们做一件事明白知道他不能得着预料的效果，甚至于一无效果，但认为应该做的便热心做去。换一句话说，就是做事时候把成功与失败的念头都撇开一边，一味()的去做。
阅读《“知不可而为”主义与“为而不有”主义》，填写下文空白。“知不可而为”主义是我们做一件事明白知道他不能得着预料的效果，甚至于一无效果，但认为应该做的便热心做去。换一句话说，就是做事时候把成功与失败的念头都撇开一边，一味（)的去做。
点击查看答案
第8题
救助方对遇险的船舶和其他财产的救助，（）。 A.取得效果的，即有权获得救助报酬B.取得效
救助方对遇险的船舶和其他财产的救助，（）。
A.取得效果的，即有权获得救助报酬
B.取得效果且事先订立合同的，有权获得救助报酬
C.救助未取得效果的，只要有救助努力，仍有权获得救助报酬
D.救助未取得效果的，只要事先订立合同，也有权获得救助报酬
第9题
对于在救助作业中救助人命的救助方，按照我国《海商法》的规定，其取得的求助报酬的规定为()。
A.不得对获救人员请求酬金，但可以从总救助的报酬中获得合理的份额
B.不得对获救人员请求酬金，也不能从总救助的报酬中获得合理的份额
C.可以对获救人员请求酬金，但不能从总救助的报酬中获得任何的份额
D.可以对获救人员请求酬金，也可以从总救助的报酬中获得合理的份额
