题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于() 部分的活动。
A.人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发
D. 绩效管理
查看答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发
D. 绩效管理
A.①②⑤
B. ②③④
C. ④⑤
D. ①②③④
A.人力资源规划
B. 绩效管理
C. 职位分析
D. 薪酬管理
A.人力资源规划
B.培训与开发、
C.绩效管理
D.员工关系管理
A.①②③
B.②③④
C.①②③④
D.①②③④⑤
A.模型中主要以体制/机制线和人才/能力线为两条主线
B.模型主要以人力资源战略、人力资源战略指导、战略性人力资源管理活动、具体的人力资源规划行动四个支撑平台构成
C.制定人力资源规划时,要分析内外部信息及环境,明确企业的战略使命及愿景,结合人才盘盘点的结果,确定人力资源战略使命及愿景
D.明确实施人力资源战略所须建立的体制线、能力线后,落实到战略性人力资源管理活动上,包括职位管理系统、绩效管理、薪酬管理等
E.根据各项管理活动的要求,制定具体的行动计划,并建立实施保障机制确保各项行动计划与活动能够落到实处