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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括()： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。

A.①②⑤

B. ②③④

C. ④⑤

D. ①②③④

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第1题

组织的人力资源管理实践对组织的绩效也有着重要的影响。（)

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第2题

对企业进行的人力资源管理咨询与诊断包含哪些内容？

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第3题

若组织的战略决策是设立分公司，那么相应的人力资源管理和开发活动是（)。

A.招聘新员工

B.选拔管理人员，确定其待遇

C.组织员工岗前培训

D.根据人力状况，提出新公司发展方向的建议

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第4题

基于中国的国情，从人力资源管理的角度看，员工福利制度建设的意义和作用主要体现在()。①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分②有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机③有利于形成有效的激励和约束机制④有利于提高生产效率和改善劳资关系⑤有利于引进战略股东，实施融资

A.①②③④

B.②③④⑤

C.①③④⑤

D.①②③④⑤

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第5题

基于国情，从人力资源管理的角度看，我国员工福利制度建设的意义和作用表现在()：①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分;②有利于引进战略股东，实施融资;③有利于形成有效的激励和约束机制;④有利于提高生产效率和改善劳资关系;⑤有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机。

A.①②③⑤

B.②③④⑤

C.①③④⑤

D.①②③④

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第6题

企业的人力资源管理变革，应着重关注组织的整体利益，而非员工个人的利益。（)

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第7题

一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于()。①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员

A.①②③

B. ①②④

C. ①③④

D. ②③④

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第8题

企业在制定战略时，最重要的就是分析企业的人力资源状况，以及企业的人力资源管理目标能否有效地支持战略。（)

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第9题

DB计划和DC计划的适宜性存在差异，以下认识不正确的是：()。

A.DC计划更适宜现代企业制度下作为人力资源管理的手段

B.DB计划更适宜风险承担能力较强且愿意承担企业年金计划风险的企业

C.DC计划更适宜国有企业等历史包袱较重的企业

D.DC计划更适宜年龄结构较轻、人员流动性较高的企业

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第10题

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在()： ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。

A.①②④

B.①③④

C. ②③④

D. ①②③

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