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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

公共部门绩效评估受环境因素制约较大，下面说法正确的是（)。

A.需要领导重视

B.领导重视就可以顺利推进

C.评估的组织单位目前没有制度上的统一规定

D.需要获得政治上的支持

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第1题

公共部门绩效评估的模式选择有（)。

A.非正式评估模式

B.伪评估模式

C.正式评估模式

D.决策理论评估模式

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第2题

公共部门绩效评估的意义（)。

A.是公共管理的必要手段

B.是一种有效的管理工具

C.有利于提高公共部门的绩效

D.有利于改善政府的形象

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第3题

公共部门绩效评估的改进途径（)。

A.引入公众参与机制

B.获取高层的支持

C.建立绩效信息系统

D.推行电子政务

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第4题

微观层面的公共部门绩效评估是指政府分支的各部门如何履行其被授权的职能。（)

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第5题

公共部门人员绩效评估要素中的“能”包括（）

A.业务水平和工作能力

B.职业道德和个人品行

C.政策理论水平、文化程度和专业知识水平

D.分析问题和解决问题的能力

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第6题

从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理活动包括（)。

A.绩效目标的确立和分解--绩效目标的评估--绩效目标的实施

B.绩效目标的评估--绩效目标的确立和分解--绩效目标的实施

C.绩效目标的确立和分解--绩效目标的实施--绩效目标的评估

D.绩效目标的实施--绩效目标的评估--绩效目标的确立和分解

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第7题

员工福利制度产生和发展受许多因素的制约，这些因素相互交错，互相作用。以下不属于制约因素的是()。

A.法律制度

B. 工会的力量

C. 税收优惠

D. 人口的老龄化

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第8题

建设工程合同管理具有哪些特点？（)

A.建设项目周期长

B.工程价格高

C.合同变更频繁

D.合同管理管理复杂，实施风险大

E.合同管理只受内部因素制约

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第9题

制约旅游企业投资的内部因素是（)。

A.旅游企业技术水平

B.社会文化环境

C.政治法律环境

D.经济环境

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第10题

员工福利制度产生和发展受许多因素的制约，这些因素相互交错，互相作用，概括起来包括()： ①工业化程度; ②商业竞争; ③法律制度; ④工会力量; ⑤税收优惠; ⑥保险与金融中介和福利计划顾问的影响。

A.①③④⑥

B. ①②③④⑤⑥

C. ②③⑤⑥

D. ①②③④

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第11题

员工福利制度的发展受社会风险环境的制约，风险管理科学大体上经历了的三个发展阶段是()。①可保风险管理阶段②可保风险和金融风险管理并存的发展阶段③金融风险管理阶段④整体风险管理阶段

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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