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[单选题]
下列关于农业银行员工卡的描述错误的是（)。
A.员工卡不设附属卡
B.员工卡可为借记卡、准贷记卡或贷记卡
C.申领员工卡应提供县级支行以上农业银行人事部门证明
D.员工卡可采用免担保方式
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A.提高了企业生产率
B. 降低了员工离职的机会成本， 起到了留着员工的作用
C. 减轻企业负担， 更好地应付老龄化危机
D. 享受税优政策， 节约成本
下列关于企业年金的特点描述错误的是()。
A．主体是企业，客体是养老年金
B．由企业提供的养老金
C．其实质是以延期支付方式存在的员工劳动报酬和分享企业利润权益的一部分
D．它是国家强制企业建立的养老保障计划
A.惠农信用卡采用银联标准卡BIN，可在境外指定国家或地区使用
B.发行惠农信用卡是我行深入推进“三农”服务工作的需要
C.惠农信用卡只面向农户发行
D.惠农信用卡已于2009年初率先在河北分行发行
下列关于分享工资理论的描述错误的是()。
A．该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩
B．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例
C．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳动合同
D．每个单位收入都由企业和工人按比例分享，这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量，从而实现利润最大化
关于养老金替代率水平的三个检验标准，下列描述错误的是()。
A．国际标准，1952年国际劳工组织《社会保障最低标准公约》规定的标准为员工退休前工资的45%，以后调整到55%
B．国际标准，1952年国际劳工组织《社会保障最低标准公约》规定的标准为员工退休前工资的55%，以后调整到45%
C．市民标准，市民对养老金的期望值在80%以上，因为大多数员工工资较低，且没有其他经济来源
D．中国政府预期标准，1997年中国在统一城镇养老保险制度改革时测算的养老金替代率为58.5%
A.货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目， 包括各种补贴和津贴
B. 货币型福利增加了企业的货币支出， 增大了管理成本
C. 货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择， 有较高的满意度
D. 货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质， 淡化了员工与企业间的亲近感
A.福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用
B. 激励作用是计划设计的最根本归宿
C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力
D. 当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时， 是无法完成激励计划的
A.银行承兑汇票贴现申请人必须在农业银行开立基本账户、一般账户或临时账户
B.汇票金额、期限等不符合规定票据不得办理贴
C.票据可以先贴现后查询
D.背书不连续，粘单不符合标准的票据不得办理贴现
A.银联标准准贷记卡将逐步取代4、5字头准贷记卡
B.银联标准准贷记卡为单币种人民币卡
C.银联标准准贷记卡的卡片有效期最长为5年
D.银联标准准贷记卡的主附卡采用不同的卡片设计
A.员工辞职后依然享受利润分享
B. 企业向计划的供款免税， 员工在分配利润之前也免税
C. 利润的分配具有稳定性
D. 利润分享计划不具有普通养老金计划的灵活性
