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[单选题]
()是使各级管理者在不同的部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作,以使其全面了解整个组织的不同工作内容,得到各种不同经验,为今后在较高层次上任职打好基础。
A.职务轮换
B.管理培训
C.挂职锻炼
D.职务培训
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A.职务轮换
B.管理培训
C.挂职锻炼
D.职务培训
A.寿险公司的部门可以从业务职能、险种等不同角度进行分类,但应该避免职能交叉或重叠
B.合理分配权利是寿险公司经营管理的重要内容,但不属于组织结构设计的内容
C.对寿险公司而言,员工的素质和授权程度是扩大管理幅度的重要条件
D.在既定的条件下,公司管理者的管理幅度与公司的管理层次呈反比
A.社会保险经办机构
B.社会保险主管部
C.财政部门
D.参保单位
A.①②
B.①③
C.①④
D.③④
A.①②
B.①③
C.②③
D.①②③
A.a
B.a、b
C. a、c
D.a、b、c
A.①③
B. ②④
C. ②③
D. ①④
A.人际技能
B.概念技能
C.决策技能
D.技术技能
A.战略制定者和外部资源获得者
B. 中层管理人员的导师和教练
C. 企业的精神领袖及自我开发者
D. 公司人力资源管理政策以及员工福利计划制定者