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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是使各级管理者在不同的部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作,以使其全面了解整个组织的不同工作内容,得到各种不同经验,为今后在较高层次上任职打好基础。

A.职务轮换

B.管理培训

C.挂职锻炼

D.职务培训

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第1题
下列关于组织结构设计的陈述中,错误的是()。

A.寿险公司的部门可以从业务职能、险种等不同角度进行分类,但应该避免职能交叉或重叠

B.合理分配权利是寿险公司经营管理的重要内容,但不属于组织结构设计的内容

C.对寿险公司而言,员工的素质和授权程度是扩大管理幅度的重要条件

D.在既定的条件下,公司管理者的管理幅度与公司的管理层次呈反比

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第2题
城镇职工基本养老保险基金的监督管理涉及多个政府部门,这些部门各自具有不同的职责分工。负责有关财务会计制度的制定、贯彻落实及监督检查的是()。

A.社会保险经办机构

B.社会保险主管部

C.财政部门

D.参保单位

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第3题
某寿险公司人力资源部对部门总经理实施了一项360度反馈计划,在这一过程中,每位部门总经理都要接受上级、下级、同级对自己的工作风格、工作能力等所做的评估和反馈。关于这种360度反馈的做法,正确的说法是()。①它能从不同的角度收集与管理者的工作能力及工作效果等有关的信息②管理者可以通过这种反馈发现并惩罚那些提供对自己不利信息的评价者③它能使管理人员将自我评价结果与他人评价结果进行对比④它总是能够提供一致且可靠的反馈,因而企业应严格按照这种评估结果确定管理者的去留

A.①②

B.①③

C.①④

D.③④

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第4题
关于信息,以下说法正确的是()。①信息具有共享性②一般来说,信息的生命周期很长③不同级别的管理者因职责和处理的决策类型不同,对信息的要求也不同,因此信息是分等级的

A.①②

B.①③

C.②③

D.①②③

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第5题
以下何者为正确。()a.处于不同级别的管理者由于不同的职责和处理的决策类型不同,对信息的要求也不同,因此信息是分等级的。b. 一般来说,信息的生命周期很长。c. 按信息的重要性,可将信息分为战略级、战术级和作业级。

A.a

B.a、b

C. a、c

D.a、b、c

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第6题
当企业着手确定沟通媒介的时候, 一般会面临多种方案。 它们在技术复杂程度上有所差异, 沟通效果也有不同。 下列有关人际媒介的论述, 错误的是(): ①人际媒介是最为有效的方式之一; ②相对而言, 人际沟通的规模越大, 就越有利于双方就共同关注的问题进行深入交流; ③人际媒介具有节省财务支出和时间投入的优点; ④人际媒介对管理者的沟通技巧提出了比较高的要求。

A.①③

B. ②④

C. ②③

D. ①④

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第7题
对于管理者而言,虽然没有必要使自己成为精通某一领域技能的专家,但要掌握一定的(),否则就很难与他所主管的组织内的专业技术人员进行有效的沟通,从而也就无法对他所管辖的业务范围内的各项管理工作进行具体的指导。

A.人际技能

B.概念技能

C.决策技能

D.技术技能

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第8题
分别属于不同被保险人的主车与挂车,在连接使用时发生内部互碰,按()的原则处理。

分别属于不同被保险人的主车与挂车,在连接使用时发生内部互碰,按()的原则处理。

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第9题
一般来说,保险公司将理赔人从低级权限到高级权限的顺序为核赔师、中级核赔师和高级核赔师,各级核赔权限都根据不同的案件类型规定相应的案件签批权。()
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第10题
主车与挂车由不同被保险人投保的,在连接使用时发生交通事故,主车、挂车的保险人对各自分项损失平均分摊处理。此题为判断题(对,错)。
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第11题
当今中国社会涌现出一批代表性的行业领导者, 例如马云、 任正非、 马明哲……等行业领袖人物, 总是能战略性地发现、 激励、 充分利用以及有效领导分布于不同地区且各具特点的员工的能力, 引导并推动全体员工去努力追求大家认可的远景与目标, 这反映出一个组织或者企业的领导者(高层管理者) 在履行人力资源管理方面所承担的重要职责或角色, 以下不属于该层次领导者职责的是()。

A.战略制定者和外部资源获得者

B. 中层管理人员的导师和教练

C. 企业的精神领袖及自我开发者

D. 公司人力资源管理政策以及员工福利计划制定者

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