对于管理者而言,虽然没有必要使自己成为精通某一领域技能的专家,但要掌握一定的(),否则就很难与他所主管的组织内的专业技术人员进行有效的沟通,从而也就无法对他所管辖的业务范围内的各项管理工作进行具体的指导。
A.人际技能
B.概念技能
C.决策技能
D.技术技能
A.人际技能
B.概念技能
C.决策技能
D.技术技能
A.敏锐的营销风险直觉,不包庇不纵容
B.能够有意识的监督、指导营销系统人员规避风险
C.在营销风险检查过程中,对于自己发现的问题若没有及时检查出来则没有必要说明情
D.在解决已发现的营销风险时应遵循先了解实际情况并消除影响后追责反省形成案例
A.做好人力资源管理的行政工作
B.做好人力资源管理总务性工作
C.在行政工作和战略工作上花同等时间
D.跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家
下列叙述错误的有()
A.教育支出的成长率比一般通货膨胀率高
B.对一般家庭而言,子女教育每年支出的金额虽然不是最多,但持续时间长,子女从小到大,将近20年,因此总金额可能比购房支出还多
C.对于子女教育金可以利用子女教育年金或10~20年的储蓄保险来准备一部分,由于储蓄险具有保证给付但报酬率不高的特性,所以购买的保险额度以可支付大学的学杂费为宜,进一步深造及住宿费部分还是以报酬率较高的基金来准备
D.支付子女高等教育金阶段与准备自己退休金的黄金时期高度重叠,此时要全力投入子女教育金
下列关于子女教育金规划的说法中,错误的是()。
A.教育支出的成长率比一般通货膨胀率低
B.支付子女高等教育金阶段与准备自己退休金的黄金时期高度重叠,故要避免全力投入子女教育金时忽略了自己的退休金
C.对一般家庭而言,子女教育每年支出的金额虽然不是最多,但持续时间长,子女从小到大,将近20年,因此总金额可能比购房支出还要多
D.对于子女教育金可以利用子女教育年金或10~20年的储蓄保险来准备一部分,由于储蓄保险具有保证给付但报酬率不高的特性,所以购买的保险额度以可支付大学的学杂费为宜,还可以以报酬率较高的基金来准备进一步深造及住宿费部分
A.①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④