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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对于管理者而言,虽然没有必要使自己成为精通某一领域技能的专家,但要掌握一定的(),否则就很难与他所主管的组织内的专业技术人员进行有效的沟通,从而也就无法对他所管辖的业务范围内的各项管理工作进行具体的指导。

A.人际技能

B.概念技能

C.决策技能

D.技术技能

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第1题
在营销风险防控过程中,对营销管理者应该具有的基本能力下列说法错误的有()

A.敏锐的营销风险直觉,不包庇不纵容

B.能够有意识的监督、指导营销系统人员规避风险

C.在营销风险检查过程中,对于自己发现的问题若没有及时检查出来则没有必要说明情

D.在解决已发现的营销风险时应遵循先了解实际情况并消除影响后追责反省形成案例

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第2题
21世纪的竞争环境,使很多企业认识到,要建立自己的优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业的人力资源管理者应该()。

A.做好人力资源管理的行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家

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第3题
‍学校里的系主任,对于其所在的系而言,属于()管理者。‌

A.基层

B.高层

C.中层

D.职能

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第4题
管理者的技能要求中,对于基层管理者而言概念技能的要求比中层管理者要高,而技术技能的要求比中层管理者要低()
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第5题
下列叙述错误的有()A.教育支出的成长率比一般通货膨胀率高B.对一般家庭而言,子女教育每年支出的

下列叙述错误的有()

A.教育支出的成长率比一般通货膨胀率高

B.对一般家庭而言,子女教育每年支出的金额虽然不是最多,但持续时间长,子女从小到大,将近20年,因此总金额可能比购房支出还多

C.对于子女教育金可以利用子女教育年金或10~20年的储蓄保险来准备一部分,由于储蓄险具有保证给付但报酬率不高的特性,所以购买的保险额度以可支付大学的学杂费为宜,进一步深造及住宿费部分还是以报酬率较高的基金来准备

D.支付子女高等教育金阶段与准备自己退休金的黄金时期高度重叠,此时要全力投入子女教育金

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第6题
对于管理者而言,下列属于既紧急又重要事务的是()。

A.设备出故障

B.有期限压力的计划

C.财务危机

D.建立人际关系

E.发掘新机会

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第7题
对于生产者而言,精益生产是重要的战略。当生产时间减少,以下哪一项的重要性增 加?()

A.效率

B.生产量

C.供应基地

D.人力

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第8题
对于管理者而言,绩效沟通需要考虑()

A.从员工那里得到哪些信息

B.需要提供给员工哪些信息和资源以帮助其完成工作目标

C.员工是否配合工作

D.员工的价值体现

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第9题
下列关于子女教育金规划的说法中,错误的是()。A.教育支出的成长率比一般通货膨胀率低B.支付子女

下列关于子女教育金规划的说法中,错误的是()。

A.教育支出的成长率比一般通货膨胀率低

B.支付子女高等教育金阶段与准备自己退休金的黄金时期高度重叠,故要避免全力投入子女教育金时忽略了自己的退休金

C.对一般家庭而言,子女教育每年支出的金额虽然不是最多,但持续时间长,子女从小到大,将近20年,因此总金额可能比购房支出还要多

D.对于子女教育金可以利用子女教育年金或10~20年的储蓄保险来准备一部分,由于储蓄保险具有保证给付但报酬率不高的特性,所以购买的保险额度以可支付大学的学杂费为宜,还可以以报酬率较高的基金来准备进一步深造及住宿费部分

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第10题
管理者的支持对于寿险公司的培训成果转化而言具有重要影响, 下列有关说法中, 正确的是()。①. 上级管理者的支持度越高, 则受训员工将培训成果转化到工作中去的可能性越大②. 管理者支持的最低境界表现为管理者允许下属参加相关培训③. 管理者支持的高层境界表现为管理者与下属一起接受培训, 共同进步④. 为确保培训成果转化, 应向受训者的上级管理者解释培训目的, 以争取获得支持

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

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