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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

销售人员的绩效考评工作一般包括六个步骤（）

答案

否

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第1题

我国公共部门人员绩效考评中，绩是指完成工作的（)和所产生的效益等。

A.质量

B.效率

C.数量

D.效能

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第2题

人力资源管理中的日常绩效考评指标，一般主要包括工作成绩、工作态度和工作能力等三方面内容。（)

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第3题

一般来讲，清洁生产审核主要包括审核准备、（）、（）、（）、（）、和编写清洁生产审核报告六个步骤通常将上面六个步骤与持续清洁生产合称为清洁生产审核的七个阶段。

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第4题

（)是考核人员对工作进行自我总结，对自己的水平，思想品质及工作实际作出评估。

A.自我鉴定法

B.因素评价法

C.考试评议法

D.360度绩效考评

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第5题

绩效考评主体的特点包括（）

A.熟悉被考评者的工作行为及其具体工作表现

B.熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点

C.能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准

D.具备将观察结果转化为有用的考评信息的能力

E.具备有效进行绩效面谈的技能

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第6题

绩效评估工作主要包括（）

A.制定绩效评估计划

B.选取考评内容及确定评估标准和方法

C.收集数据

D.分析评估

E.结果运用

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第7题

结果主导型绩效考评方法（）

A.主要采用品质特征性效标

B.主要包括目标管理法和关键事件法

C.注重对目标的管理以及对员工工作或群体的工作结果进行评估

D.认为工作结果与工作绩效是不同的

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第8题

在销售管理过程中，销售经理一般一年对销售人员进行一次考评。（)

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第9题

集体问责方式包括作出检查、责令整改、经济处罚、通报批评、调整综合考评结果和绩效分配、调整人员组成等。个人问责方式包括经济处罚、组织处理和纪律处分（）

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第10题

设计KPI体系的步骤包括（)。

A.建立关键绩效指标

B.确定不同指标的权重

C.确定绩效标准

D.提取工作要项

E.详细描述部门和岗位的工作职责

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第11题

建立胜任素质模型的选取效标样本步骤，要求根据岗位要求，在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中，分别随机抽取不少于（)员工进行调查。

A.10名

B.30名

C.20名

D.5名

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