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第1题
员工福利制度是历史发展到一定阶段的产物，其产生和发展的影响因素包括()。①缓和劳资冲突、调和阶级矛盾②政府提供税收优惠措施③工会组织的集体谈判④企业经营理念从重视机器转变为重视人
A.①②③④
B.①③④
C.①②③
D.①④
第2题
关于员工福利制度产生的社会经济背景以及原因的陈述，错误的是()
A.缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因
B.工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展
C.企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容
D.政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量
第3题
任何一项社会制度的产生都有深刻的社会经济背景及原因，员工福利制度也不例外，也是历史发展到一定阶段的产物，其社会经济背景以及原因包括()。①缓解劳工来源紧缺是员工福利产生的一个重要原因②工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展③企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容④政府调控中使用员工福利工具的推动作用及税收优惠等法律政策的作用
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
第4题
监管机构有权对公司控制权的变更进行评估，并采取相应措施。监管机构可根据所评估的控制权变化制定特别标准，包括评估(),审查新商业计划书的可行性。
A.所有者的资质
B. 董事的资质
C. 高管的资质
D. 骨干员工的资质
第5题
若团体人寿保险合同的投保人在投保时故意隐瞒员工重疾无法正常工作的病情，并在保险期间内被披露，保险公司可根据上述情况，作出该合同()的决定。
A.自始部分无效
B.自始全部无效
C.知悉情况当天开始部分无效
D.知悉情况当天开始全部无效
第6题
下列关于货币型福利项目的描述， 错误的是()。
A.货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目， 包括各种补贴和津贴
B. 货币型福利增加了企业的货币支出， 增大了管理成本
C. 货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择， 有较高的满意度
D. 货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质， 淡化了员工与企业间的亲近感
第8题
关于变额型团体年金保险，以下说法错误的是()。
A.变额型团体年金保险，可以由投保单位缴费，也可以由投保单位和员工共同承担保险费
B.变额型团体年金保险需要设立独立的不同的投资账户，投资账户的全部投资收益扣除一定比例的管理费用外，全部归投保人和员工享有
C.员工可根据自己的投资目标及风险偏好选择投资账户，并且根据自己的实际状况适时转换投资账户
D.保险公司通常承诺一定的投资收益，并且和员工共同分担投资风险
第10题
以下有关小额保险的叙述正确的是()。①保险公司在开发小额人身保险产品时，可根据市场状况自行设定产品预定利率，但准备金评估利率不得高于3.5%②支持保险公司与银行、电信运营商合作，借助银行自动柜员机和移动通讯设备，开展新型便捷的小额人身保险投保和保全服务;③开展小额人身保险成绩突出的保险公司设立保险分支机构的申请优先审批④鼓励和支持保险公司借助移动终端开展小额人身保险销售，提供随时随地移动出单、打印交费凭证等服务，严格控制出单和收费过程中的道德风险⑤小额人身保险产品的所有相关单证和宣传资料中应突出显示“小额人身保险”或“小额”图(字)样
A.①②④⑤
B.②③④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
