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更多“对于跳槽过来的竞品导购，职前培训重点是美的管理制度以及美的与…”相关的问题
第2题
某美妆行业广告主，新品口红上市，想通过观星盘定位目标人群，进行广告投放，他可以通过哪些方式创建人群包？（)
A.通过搜索过本品口红相关的关键词进行人群定向，创建人群包
B.通过搜索过竞品口红相关的关键词进行人群定向，创建人群包
C.通过安装了美妆类APP的方式进行人群定向，创建人群包
D.通过关注个人美容/彩妆等兴趣点的方式定位人群，创建人群包
第3题
对于银离子抑菌系统以下说法正确的是 （)。
A.在洗涤过程中，释放微量银离子进入水循环系统
B.银离子滤网可在潮湿环境下释放银离子，抑制细菌滋生
C.银离子抑菌系统只能在洗涤过程中起作用
D.行业当中银离子抑菌各大品牌都在使用，是竞品首创
第4题
Y 寿险公司最近发生了很多事情， 引起了人力资源部门的关注。 一是公司的很多管理人员甚至高层管理人员对甄选工作不重视， 在应人力资源部门的邀请参与相关求职面试的时候存在应付差事走过场的情况。 二是在录用从其他寿险公司跳槽过来的管理人员的时候， 由于掌握信息不全面， 等到后来公司陆续出现一些经济问题之后才发现， 原来有人在过去的公司就是因为类似的问题败露而呆不下去， 才跳槽到本公司的。 三是尽管公司在求职者甄选过程采用了很多测试， 但在后来的实际工作中发现， 一些在测试中得分较高的人被录用后， 实际工作绩效却差强人意， 反而不如一些当初测试分数相对较低的人。Y 寿险公司人力资源部门可以通过阐明以下哪些观点强化中高层管理人员对甄选工作的重视程度？()。①. 要想培养一流的员工， 最好是从一开始就雇用正确的人②. 公司的甄选决策一旦出现失误， 对寿险公司代价可能是很大的③. 只要把甄选工作做好了， 能雇用到正确的人， 其他方面的人力资源管理工作差点都没问题④. 能否雇用到优秀的员工对于确保寿险公司战略目标的达成至关重要
A.①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第5题
对于采用内部成长战略的寿险企业而言， 在人力资源管理方面的重要特点包括()。①. 公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大②. 公司的培训工作通常是全方位、 多类型展开③. 公司非常重视员工的内部晋升④. 公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能
A.②、 ③、 ④
B. ①、 ②、 ③
C. ①、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第6题
Y 寿险公司实施的是一种典型的内部成长战略， 这种战略之下的人力资源管理通常具有的特点有()。① 人员招募和甄选工作在公司扩张中具有重要作用② 培训工作的重点是文化整合和价值观的统一以及解决冲突技能的培养③ 绩效管理对于结果更为关注， 薪酬与结果挂钩往往也非常紧密④ 培训全方位、 多类型展开， 以保证为组织不断培养和输送各类人才
A.①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
第11题
为了提升免费流量，在确定竞品的过程中，以下可行的方法有（)
A.自己认识的跟自己卖一样产品的就是竞店竞品
B.在市场排行中免费流量高的宝贝中，挑选和自己类似且价格相近的宝贝当作竞品
C.根据竞品识别中的顾客流失竞品推荐挑选数据好的宝贝当作竞品
D.行业内销量最高的宝贝就是我们的竞品
