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更多“正常离职员工，入职不满一年的，该工装费用由本人承担，工装费用…”相关的问题
第2题
入职需要体检，员工入职以后等通知去医院进行体检，费用公司先垫付，入职不满3个月离职的需全额支付体检费，3-6个月离职的个人需支付一半的体检费，6个月以上离职的由公司承担体检费（）
第4题
如果有特殊原因，员工无法提供前公司离职证明，关于离职辅助证明材料说法错误的是（）
A．可用劳动合同解约协议书或者社保停止缴纳电子凭证代替B．针对竞品方离职手续办理时间长的问题，只要备案人员使用本人邮箱，给公司发离职申请，凭邮件截图，就可以正常办理正式入职，采取线下方式签纸质劳动合同即可。离职申请需把姓名信息写清楚，比如:本人，xx，现向公司正式提出离职申请。需注意前公司离职日期必须早于入职我司日期，且体现该员工个人姓名C．无法提供离职证明或其他证明文件，可提供社保未缴纳截图和本人手写的承诺函代替，承诺函A4纸手写一份承诺书，名字、身份证号、无法开具离职证明原因、并承诺不再其他单位兼职等D．省区经理同意截图
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第5题
威佳集团用人持开放态度，离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况，离职重返的录用条件及相关注意事项（）
A．在原单位正常离职，即办理正常离职手续，并且没有任何欠款或不良影响等B．录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通，了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息，并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C．离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理，重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D．离职重返的人员需写离职重返感言，并将离职感言附表在OA中进行审批，审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言，目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会
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第6题
员工李某为项目客服，入职领取行政装，长袖衬衣两件，西装外套一件，西裤两条，于2021.12.1入职，2022.1.1离职，请问该员工离职时应扣服装折旧费（）元（服装单价：长袖衬衣49.44元，西装外套123.6元，西裤72.1元）
A.366.68
B.336.12
C.234.93
D.351
第8题
有一位员工是3月新入职的，本月申报个税时累计减除费用是10000，不是5000，如何处理（）
A．原因：这是因为减除费用是按员工入职月份和申报所属月份进行校验的，本年度在公司入职几个月，减除费用就有几个5000B．如果受雇当月没有在其他单位申报个税，扣除多一个月不影响，税法规定允许扣除的减除费用是60000一年C．如果受雇当月已经在其他单位申报过个税，已经扣除过5000，可以在汇算清缴的时候进行调整，也可以问下所属税局意见，若税局允许，可以将员工的入职月份改成在本单位发放工资的月份，这样就不会多扣一个月D．软件异常，需要卸载软件重新安装
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