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[主观题]

宏观经济学中通常会把国民经济划分为五个部门,其中包括()。

宏观经济学中通常会把国民经济划分为五个部门,其中包括()。

A、非金融企业部门

B、金融部门

C、国外部门

D、政府部门

E、非政府部门

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第1题
劳动力是劳动经济学的核心概念,是宏观劳动力配置研究内容的中心概念。关于劳动力这一概念通常有如下含义()。

A.人的劳动能力

B.劳动者

C.社会劳动力

D.体力和智力的总和

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第2题
【选择题】:公司个人代理销售人员划分为()序列。

A.两个

B.三个

C.四个

D.五个

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第3题
在制定费用预算时,寿险公司通常会将费用分为固定费用和变动费用。以下费用中,通常应划分为固定费用的是()。

A.通讯费

B.固定资产折旧

C.宣传费

D.招待费

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第4题
团体购买决策过程可划分为五个主要阶段。 其中第一个阶段是()。

A.信息收集阶段

B.需求认知阶段

C.方案评估阶段

D.购买决策阶段

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第5题
马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础, 这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑, 以下表述错误的是()。

A.指出了员工福利制度存在的必要性

B. 为员工福利计划设计的方向提供了理论基础

C. 指出了人类需求中, 最高层次的需求是社交需求

D. 理论将人的需求从低到高划分为五个层次

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第6题
马斯洛的需求层次理论认为, 人的需求可以划分为五个层次: ①尊重需求; ②社交需求; ③自我实现需求; ④生理需求; ⑤安全需求。 这五个层次从低到高正确的排序是()。

A.①②③④⑤

B. ④①②⑤③

C. ④⑤②①③

D. ④①②③⑤

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第7题
在保险实务中,损失的形态通常划分为()。A.责任损失和财产损失B.费用损失和收入损失C.直接损失和

在保险实务中,损失的形态通常划分为()。

A.责任损失和财产损失

B.费用损失和收入损失

C.直接损失和间接损失

D.实质损失和无形损失

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第8题
关于直线职能制组织结构、 准事业部制组织结构与事业部制组织结构, 以下说法正确的是()。

A.由于直线职能制组织结构直接转变到事业部制组织结构, 对于寿险公司来说可能意味着变革幅度较大,风险较高, 因此一些寿险公司往往采取过渡方式, 即准事业部制组织结构

B. 直线职能制组织结构是我国人寿公司传统的组织架构, 层次上通常划分为总公司、 省分公司、 地市分公司、 县区支公司、 营销服务部五个管理层级, 实行较高程度的集权式管理

C. 在准事业部制组织结构和事业部组织结构下, 总部集中决策, 事业部自主经营, 对机构的相关业务进行垂直管理, 因此二者在管理权限和管控体系方面差异不大

D. 寿险公司在设立之初确定一种组织结构后, 基于成本考虑在后续的经营过程中不会再作调整

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第9题
投资连接保险的投资账户通常划分为等额单位,投资账户中资产或资产组合的市场价值除以单位数量称为()

A. 单位收益

B. 单位盈余

C. 单位负债

D. 单位价值

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第10题
投资连结保险的投资账户通常划分为等额单位,投资账号中资产或资产组合的市场价值除以单位数量称为:()。

A、单位收益

B、单位价值

C、单位负债

D、单位盈余

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第11题
投资连结保险的投资账户通常划分为等额单位,投资账户中资产或者资产缓和的市场价值除以单位数量称为()。

A、单位收益

B、单位价值

C、单位负债

D、单位盈余

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