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第1题
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是()。
A.人力资本理论
B. 效率工资理论
C. 知识资本理论
D. 分享经济理论
第3题
企业社会责任理论最早发端于美国，其理论研究始于20世纪30年代的经济危机，这次灾难使人们认识到不能仅把营利性作为公司追求的唯一目标，公司对股东以外的其他个人、群体同样负有责任，亦即公司的社会责任。到目前为止，有关企业社会责任的理论主要包括()。①契约理论②利益相关者理论③伦理学④制度经济学
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
第4题
【选择题】：根据风险管理理论，风险管理的基本程序主要包括（）。
A.风险识别、风险估测、风险评价、选择风险管理技术和评估风险管理效果
B.风险识别、风险估测、设计保险方案和和评估风险管理效果
C.风险识别、风险估测、设计保险方案和选择风险管理技术
D.风险识别、风险估测、风险评价和设计保险方案
第8题
价值链理论认为， 人力资源管理应当被视为企业创造价值的主要活动， 而不是支持性活动。（)
价值链理论认为， 人力资源管理应当被视为企业创造价值的主要活动， 而不是支持性活动。()
第11题
在商业银行经营管理理论演变的过程中，把管理的重点主要放在资产流动性上的是（)理论。A．资产管理
在商业银行经营管理理论演变的过程中，把管理的重点主要放在资产流动性上的是()理论。
A．资产管理
B．负债管理
C．资产负债管理
D．全方位管理
