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更多“激励相容理论是利用人性自私的一面，将营销收益与人性结合，利用…”相关的问题
第1题
激励理论大致可以分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论，以下体现过程激励理论主要内容及其相互关系的是()。
A.好的工作环境可以让人们乐于工作
B.有挑战性的工作会激发人的潜能
C.有挑战性的工作是通过何种途径让员工努力并且有创造性地工作
D.利用不同的事物对员工进行有针对性的激励，使不努力的员工更加努力工作
第2题
激励理论大致可以分为三类： 内容型激励理论、 过程型激励理论和行为改造型激励理论。 下列属于过程型激励理论研究内容的是 ()。
A.有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力
B. 利用不同事物对员工进行针对性的刺激， 对员工行为进行修正
C. 好的工作环境让人们乐于工作
D. 食物可以满足人的生存需要
第5题
关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是()。
A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论
B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论
C.Y理论的核心是“人是整体的统一”
D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论
第7题
渗透定价策略是企业在产品上市初期，利用消费者求廉的消费心理，有意将价格定得很低，使新产品以物美价廉的形象吸引顾客，占领市场的营销策略。根据其含义可知，这一策略属于()。
A.满意价格策略
B.折扣价格策略
C.心理营销定价策略
D.新产品定价策略
第9题
渗透定价策略是企业在产品上市初期，利用消费者求廉的消费心理，有意将价格定得很低，使产品以物美
价廉的形象吸引顾客，占领市场的营销策略。根据其含义可知，这一策略属于()。
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A．满意定价策略
B．折扣定价策略
C．心理定价策略
D．新产品定价策略
第11题
以下几种理论都是激励理论， 其中属于内容型激励理论的是()。① 马斯洛的需求层次理论 ② 赫茨伯格的双因素理论③ 弗洛姆的期望理论 ④ 洛克等的目标设置理论
A.①②④
B. ①③
C. ①②③
D. ①②
