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[主观题]

PEST分析法是一种宏观环境分析模型,包括政治因素、经济因素、社会因素和科技因素。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题
鉴于员工福利的功能及对企业财务状况的影响, 福利预算必然成为福利管理的一个关键问题。 下列关于福利预算的方法, 正确的是()。

A.频度分析法和趋中分析法

B. 离散分析法和四分位法

C. 宏观接近法和微观接近法

D. 频度接近法和离散接近法

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第2题
微观经济学和宏观经济学的研究方法都是个体分析法。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
杜邦分析法是利用各个主要财务比率之间的内在联系,建立财务比率分析的综合模型,综合分析和评
价企业财务状况和经营业绩的方法。()

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第4题
流程图分析法比较适合于企业使用,是一种用来识别单位面临潜在损失风险常用的()。

A.系统分析方法

B.静态分析方法

C.动态分析方法

D.逻辑分析方法

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第5题
试指出下面哪一种说法是正确的?()。

A.质量数最大的峰为分子离子峰

B.#图片0$#的分子离子峰是奇数

C.质谱法也是一种吸收光讲分析法

D.上述三种说法均不正确

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第6题
某保险公司在制定营销计划时指出,2013年公司的市场份额将比2012年有较大增长;市场份额目标设定为所在地区的30%,保费收入目标设定为人民币30亿元;该目标只要在新险种推出时,加大广告宣传力度,再增加一种分销渠道即可实现;为此需要的营销预算为人民币2000万元,比2012年增加12%。则该部分内容属于人身保险营销计划中的()。

A.营销环境分析

B.营销目标

C.计划纲要

D.营销预测

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第7题
通过计算比率而揭示同期财务报表中相关项目之间内在联系的一种财务报表分析法称为()。

A.比较分析法

B.比率分析法

C.结构分析法

D.趋势分析法

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第8题
纵观三代全面薪酬模型的发展及变动特点, 对理论研究和管理实践具有很大意义, 正确的有(): ①宏观上引导了薪酬与战略关系的研究; ②微观上引发了对全面薪酬与员工满意度、 组织承诺关系的研究; ③企业及相关组织对全面薪酬的应用有了更加明确的方向; ④有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征。

A.①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

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第9题
以下叙述何者是不正确的:()A.人身保险产品开发设计需要考虑的宏观经济环境因素不包括消费者的经

以下叙述何者是不正确的:()

A.人身保险产品开发设计需要考虑的宏观经济环境因素不包括消费者的经济承受能力

B.癌症保险实际上也是重大疾病保险的一种形式,但只对被保险人患恶性肿瘤提供保障

C.年金产品包括累积期间和给付期间两个阶段

D.生命表、寿险产品定价的精算技术、寿险等长期产品的准备金计算等是现代人身保险发展的技术基础。

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第10题
红利贴现模型()。A.忽略了资本利得B.包含了税后的资本利得C.隐含地包括了资本利得D.使资本利得

红利贴现模型()。

A.忽略了资本利得

B.包含了税后的资本利得

C.隐含地包括了资本利得

D.使资本利得限制在最小值

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第11题
红利贴现模型()A.包含了税后的资本利得B.忽略了资本利得C.使资本利得限制在最小值D.隐含地包括了

红利贴现模型()

A.包含了税后的资本利得

B.忽略了资本利得

C.使资本利得限制在最小值

D.隐含地包括了资本利得

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