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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

分层是基于工作分析与职位评价，以工作内容、技能要求、对组织的贡献以及外部市场作为考核点，确定不同职位的相对价值，将员工分为（)。

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.企业销售人员

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更多“分层是基于工作分析与职位评价，以工作内容、技能要求、对组织的…”相关的问题

第1题

某寿险公司 A 岗位长期空岗，经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明，同时工作内容与B 岗位重复，此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。对此，人力资源管理部门对 A 岗位进行职位分析，重新明确工作内容、任职要求、薪酬待遇等关键信息后， A 岗位人员很快到位。这反映了职位分析具有的作用是()。

A.有助于增强人力资源规划的准确性和有效性

B. 有助于确保组织中所有工作任务得到明确安排

C. 有助于通过明确任职资格来帮助组织招募到合适人才

D. 有助于评价职位在组织中的相对价值

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第2题

组织图的编制成为工作分析与职位评价的前提。（)

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第3题

关于职位分析的基本原则，错误的说法是()。

A.做出分析而不是进行简单的罗列

B.针对的是工作而不是人

C.以将来需要承担的理想工作内容为依据

D.注重事实而不是做出判断

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第4题

绩效评价主体应该（)。

A.对评价对象及其所在职位有所了解

B.越多越好

C.对被评价者有管理权力

D.对所评价职位的工作内容有一定了解

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第5题

职位工作内容的确定，应该既要考虑工作效率的要求，同时兼顾工作人员能从中体验的内在工作满足，以便在任务和人员两方面要求的相互平衡中，确定出职位的合理广度与深度。（）

此题为判断题(对，错)。

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第6题

1923年，（)标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中的泛使用。

A.职位评价制度

B.职位评估制度

C.职位分类法

D.因素比较法

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第7题

（)年的《美国职位分类法》颁布,标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中得以广泛使用。

A.1923

B.1925

C.1927

D.1921

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第8题

（)是描写某一职位的工作内容、职责、工作环境及任职条件的书面文本。

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第9题

下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中，正确的是()。①. 职位标识是指关于职位名称、所属部门等方面的信息②. 工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系③. 工作权限是指任职者具有的决策权、监督权以及经费预算管理权等等④. 任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、工作经验等

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ③、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

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第10题

为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为()。

A.职位分析

B. 职位评价

C. 薪酬调查

D. 工作设计

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