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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论, 下列属于“激励因素”的是 ()。

A.公司政策

B. 工资和福利

C. 工作本身

D. 物质工作条件

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第1题
马斯洛提出的激励理论是()。

A.成就需求理论

B.双因素理论

C.人际关系理论

D.需求层次理论

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第2题
以下选项属于内驱力激励理论的是()。

A.弗鲁姆的期望理论

B.双因素理论

C.目标激励理论

D.强化激励理论

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第3题
以下的激励理论中,属于内容型激励理论的是()。

A.需要层次理论

B.强化理论

C.期望理论

D.双因素理论

E.公平理论

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第4题
属于过程型激励理论的是()

A.强化理论

B.公平理论

C.期望理论

D.归因理论

E.双因素理论

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第5题
以下属于组织行为学中的激励理论的是()。

A.X-Y理论

B.双因素理论

C.群体动力理论

D.社会人假说

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第6题
根据双因素理论,奖金属于激励因素()
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第7题
根据双因素理论,保健因素的提供只能消除不满,而不能起到激励作用。()
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第8题
在团队管理的激励理论中,双因素理论认为,导致工作满意或不满意的因素是有区别的。导致工作不满意的因素被称为()。

A.激励因素

B.保健因素

C.安全因素

D.道德

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第9题
按照双因素理论观点,“保健因素”的存在并不能引起鼓励人们工作的激励作用。()
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第10题
“双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是() 。

A.工作业绩

B.激励因素

C.工作内容

D.保健因素

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