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第2题
W 寿险公司人力资源部门通过员工满意度调查发现， 员工们对以下几个方面具有比较明显的意见; 第一，公司的薪酬调整不及时， 结果经常导致薪酬尤其是关键职位上的员工的薪酬比竞争对手要低， 这种情况使得一部分员工存在离职倾向; 第二， 尽管公司在薪酬体系中设立了绩效工资项目， 但由于公司对员工的绩效考核不到位， 实际结果仍然是干与不干差别不大， 干好干坏差别不大， 员工的工作积极性不足; 第三， 有些员工表示， 当前的薪酬水平与其他寿险公司相比尽管有时候略低， 但问题也不是很大， 真正让他们感到不满的是自己的工作似乎并没有得到领导的足够认可， 同时缺乏在组织内部取得进步以及职业发展的机会; 第四，公司实行薪酬保密制度， 不允许员工之间交流薪酬信息， 这导致很多员工包括薪酬水平确实较高的员工并不认为公司支付给自己的薪酬相对于其他员工而言是公平的。关于W寿险公司暴露出的第二种情况， 正确的说法是()。①. 这种情况表明在W寿险公司的绩效奖励计划没有起到激励员工的作用②. 这种情况表明在W寿险公司的薪酬体系中不应该设立绩效工资③. W寿险公司应当重新检讨自己的绩效管理体系④. W寿险公司应当加大绩效工资在薪酬中所占的比重
A.①、 ②
B. ①、 ③
C. ②、 ③
D. ③、 ④
第3题
在以某些专门的大病为承保对象的健康保险中，也可以没有赔偿限额的规定，但这种合同的()
A.免赔额一般比较低，被被保险人自负的比例一般比较低
B.免赔额一般比较高，被被保险人自负的比例一般比较高
C.免赔额一般比较高，被被保险人自负的比例一般比较低
D.免赔额一般比较低，被被保险人自负的比例一般比较高
第4题
年金给付方式中， 在其他条件相同的情况下，() 的保险费率较高。①生存年金比确定年金②有保证期的年金产品比没有保证期的年金产品③年金给付在年初的年金产品比年金给付在年末的年金产品④身故时返还保险费的年金产品比身故时不返还保险费的年金产品
A.①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
第5题
在团体人寿保险中。团体可以以较低的保费获得较高的保险保障。团体人寿保险费率较低的原因之一是（)
A.采用团体投保方式增大了逆选择因素的影响，使平均死亡率波动加大
B.采用团体投保方式减少了逆选择因素的影响，使平均死亡率波动稳定
C.采用团体投保方式增大了逆选择因素的影响，使平均死亡率绝对较低
D.采用团体投保方式减少了逆选择因素的影响，使平均死亡率保持最低
第6题
在分红保险产品中，如果保险公司的预定死亡率较高，以致（)，两者差异形成的收益就是死差益。
A、实际收取的保险费比预期要多
B、实际收取的手续费比预期要多
C、实际发生的赔付额比预期要少
D、实际留存的准备金比预期要少
第7题
在保险投标业务中，投标报价的分值通常占比较高，为了合理报价，增加中标几率，需业务前端了解哪些情况（)
A.该项目保险采购的预算
B.项目真实风险(自然灾害、项目管理等)
C.历史费率、赔付率
D.参与竞争的主体数量以及竞争状态
E.评分方法
第8题
某保险公司在制定营销计划时指出，2013年公司的市场份额将比2012年有较大增长;市场份额目标设定为所在地区的30%，保费收入目标设定为人民币30亿元;该目标只要在新险种推出时，加大广告宣传力度，再增加一种分销渠道即可实现;为此需要的营销预算为人民币2000万元，比2012年增加12%。则该部分内容属于人身保险营销计划中的()。
A.营销环境分析
B.营销目标
C.计划纲要
D.营销预测
第9题
在银行保险薪酬设计时，通常分为管理序列和销售序列两部分。管理序列的月薪通常包括职级工资、管理津贴和公司规定的福利。为了保持销售管理队伍的长期稳定，管理系列薪资构成中的()占比较高。
A.职级工资
B.管理津贴
C.公司规定的福利
D.职级工资和管理津贴
