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[主观题]

某寿险公司对于人力的考核逐步从“千P(保费)人力”转向“千C(佣金)人力”,这说明该公司对于营销员

某寿险公司对于人力的考核逐步从“千P(保费)人力”转向“千C(佣金)人力”,这说明该公司对于营销员的产能要求越来越高。()

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第1题
某寿险公司对于人力的考核逐步从“千PP(保费)人力”转向“千CC(佣金)人力”,这说明该公司对于。营

某寿险公司对于人力的考核逐步从“千PP(保费)人力”转向“千CC(佣金)人力”,这说明该公司对于。营销员的产能要求越来越高。()

A.正确

B.错误

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第2题
从本案例中可以看到,K寿险公司在绩效考核方面存在的主要问题包括():①考核指标不完整、不恰当;②考核者对于被考核者的实际工作状况缺乏了解;③缺乏与被考核者的沟通反馈过程;④考核结果没有得到运用。

A.①②③

B.①③④

C.①②④

D.①②③④

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第3题
随着寿险公司的逐步发展,由()部门会同公司各主要业务部门,如营销业务部、计划财务部、经理室、精算部、理赔部等组成寿险公司核保委员会,对一些高额、巨额及超巨额保件,特殊人物的特殊保件等进行通盘考虑。

A.销售

B.投资

C.客户服务

D.核保

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第4题
寿险公司为了提高营销人员参与营销活动的意愿、活跃度以及实际效能而采取的一系列管理活动称为()。

A.人力发展管理

B.活动管理

C.考核管理

D.培训管理

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第5题
第 88-93 题为套题: 王某向长江寿险公司投保了投资连结保险和传统寿险,保额均为 10 万元。长江寿
险公司按照监管规定,分别对以上两个险种的法定偿付能力额度提取准备金。王某的投资连结账户现有某企业债券 1000 单位,每单位赎回价值 10 元。此时长江寿险公司因其他业务的影响,负债增加。 对于保险公司来说,两个险种的资本使用效率相比,正确的是()。

A.投资连结保险更高

B.传统寿险更高

C.两者一样

D.不具可比性

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第6题
在某寿险公司三季度的营销经营分析会上,公司系统总结了三季度以来的工作成绩,并对四季度的营销工作进行了安排部署:一是启动公司新产品上市的宣传、培训等预热工作,为来年开门红做准备;二是积极开展主顾开拓和增员工作,调整队伍结构以为开门红做客户和人力储备。有人对于公司提前三个月进行新产品预热表示不理解,以下说法错误的是()。

A.产品上市是一个系统性工程,需要多方面前期准备

B.产品运作能力是寿险公司营销管理水平的重要体现

C.产品跟踪评估不属于产品上市工作的范畴

D.各级培训是产品上市前的重要准备工作

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第7题
随着寿险公司业务规模的逐步扩大,以及信息技术的快速发展,寿险公司集中核保的趋势越来越明显,下列说法错误的是()。

A.集中核保有利于控制核保质量,降低核保风险

B.集中核保需要大量的后台设施投入,事实上加大了公司的核保成本控制难度

C.集中核保有利于建立对重要决策的独立管控机制,将核保独立于当地销售压力之外

D.集中核保有利于提高工作的标准化程度,也有利于对业绩指标进行跟踪和管理

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第8题
人力资源管理对于寿险公司的组织战略实现之所以非常重要, 是因为它与组织赖以进行竞争的() 存在直接联系。① 物力资源 ② 人力资源 ③ 组织资源 ④ 信息资源

A.②

B. ②③

C. ①②④

D. ②③④

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第9题
2005年,某中资寿险公司大力调整现有核保流程,以前,从顾客填写保单开始,须经过收单、初审、体检、制单、出单、通知等20多个步骤,跨越5个部门,完成全部核保流程需要10天时间,为了适应投保人要求核保期日益缩短的新需求,公司依靠共享数据库、计算机网络以及专家系统的支持,推行流程变革,将业务流程进行合并,最终把核保期缩短为两天。这说明流程变革应当以()的需求为中心。

A.保险公司

B.客户

C.业务员

D.股东

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第10题
寿险公司的管理循环过程是()。

A.公司设立—产品设计—营销管理—核保管理—资金运用管理—客户服务—理赔管理

B.公司设立—公司治理—信息管理—核保管理—资金运用管理—理赔管理—战略管理

C.内控与风险管理—产品开发与管理—绩效管理—核保管理—资金运用管理—客户服务—理赔管理

D.内控与合规管理—产品开发与管理—人力资源管理—核保管理—信息管理——理赔管理——品牌管理

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