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更多““砸冰箱”是在()公司发生的企业文化案例。”相关的问题
第1题
UT 斯达康公司的企业文化举世闻名，他们在公司实行真正的平等、尊重和人性化管理。公司的工作环境
是真正的自由和舒适，老总们能够因为一句玩笑就可以自掏腰包 200 万元奖给游戏胜利的员工，离职员工能拿到工作年限加3再乘以月工资的补助。但这样的一个企业目前却正处于发展的最困难时期，业绩连年下滑，被美国一些媒体评为管理失败的公司。员工们纷纷离开，有员工为了拿到高额的离职补助特意离开。没走的员工并不因为公司困难就打起精神来，照样是嘴里大谈创新，实际上没有成果。
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1.上述案例表明，()。
①企业的以人为本必须在符合企业性的前提下进行，也就是企业要以盈利为生存的基础
②以人为本的企业文化具有普适性
③以人为本的目的是为企业的生存和发展提供激励，而不是适得其反
A.①
B.②③
C.①③
D.①②③
2.根据上述案例，以人为本的企业文化和企业制度规范的关系是()。
①以人为本的企业文化是激励人性善的一面，严格的制度规范是约束人性恶的一面
②企业管理是个复杂的系统，企业文化和制度规范是其中的两个子系统
③企业文化和制度规范应当相互补充
A.①
B.②③
C.①③
D.①②③
第3题
在塑造寿险公司的企业文化时，必须树立良好的客户意识、形象意识、行为意识以及效益意识。A.是B.不
在塑造寿险公司的企业文化时，必须树立良好的客户意识、形象意识、行为意识以及效益意识。
A.是
B.不是
第4题
“阿拉斯加号”原订8月下旬抵达日本横滨，某托运人已预定该轮舱位，并已将货物如期送进码头仓库。
承运人与托运约定8月装船，但后来该轮通知延至9月抵港。在该轮未抵达港口前，船公司应托运人的请求，提前签发了8月份装船的提单。但是9月1日日本发生大地震，波及横滨，码头仓库倒毁，货物严重损失，无法装船。该轮到达美国港口，收货人以“已装船提单”要求提货，但承运人无法交货，收货人即向法院起诉，要求承运人赔偿损失，最后，法院判决承运人败诉。
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请说明该案例中船公司所签提单的名称，并评析此案例。
第5题
大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工王某口头商定，不管出现任何事故公司最多赔付5000元。后在施工中，由于王某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。述正确的是()。
A.公司最多赔偿5000元
B.张某应要求王某赔偿
C.公司应赔偿医疗费7000元
D.公司应赔偿6000元医疗费，另1000元由张某赔偿
第7题
寿险公司内部控制体系的基础是控制环境，其直接反映出寿险公司的“公司治理、组织架构、企业文化
和人力资源”等各方面的基本情况，并反应内部控制的基本内容。其中在企业文化方面，主要是要求寿险公司培养积极健康的企业文化，其做法包括向员工传达风险管理、内部控制、合规经营的重要性，引导员工建立诚信道德观念，树立合规意识和风险意识，提高员工职业道德水准，规范员工职业行为。()
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A.对
B.错
第8题
1999年6月17日，某进出口公司就一批外购化肥与国内某保险公司签订了海上货运险合同，该批化肥保险
金额为7659360美元。投保险别为一切险，同时附加了短量险，保险公司按“人保”海运险条款予以承保。8月19日船舶驶抵目的港。所载化肥被全部卸入港属仓库内。卸载后发现短重。在载货船舶抵港前，该进出口公司委托一运输公司代办提货。9月1日，发生特大海潮，大量海水进入存放化肥的仓库。除海潮发生前已被提走的外，剩下的化肥相当一大部分被海水浸泡，根据进出口商检验机构货物残损鉴定报告结果：货损共折合价值1676916美元，海潮发生后，进出口公司对港存货物采取了一系列施救措施，产生施救费用65420人民币。事故发生后，该进出口公司向保险公司提请赔偿，保险公司拒赔。 问：（1）什么是“仓至仓”条款？ （2）该案例中保险公司拒赔是否合理，为什么？
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第9题
案例1：2000年之后，银行利率持续走低，伴随着较高的通货膨胀，出现了“负利率”的现象，客户在保障传统需求之外，渴望获得具有一定增值特性的产品。在此形势下，A公司将分红保险、投资连结保险、万能保险引进中国，并取得了较好的销售成绩，于是B公司也模仿并开发这类产品。1.案例1中影响人身保险产品开发策略的主要因素是()。
A.公司自身情况
B.目标市场
C.供应商因素
D.竞争对手因素
