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第1题
世界银行2005年提出的社会保障制度改革的政策目标包括()。①提供的待遇应足以防止所有老年人陷入绝对贫困②制度成本没有超出个人和社会的经济支付能力，不会产生难以承受的财政后果③制度财务状况良好，在各种假设条件下都能持续运行下去④制度能承受来自经济、人口和政治等各方面的冲击
A.①③④
B.①②③
C.①②④
D.①②③④
第6题
H 寿险公司应当通过培训让自己的管理人员理解可能导致员工绩效不佳的各种原因， 然后针对这些不同的原因采取不同的对策。 下列关于改善员工个人绩效的各种说法中， 正确的是()。①. 如果绩效不佳是因为员工不清楚应该做什么导致的， 则提供明确的职位说明书有助于解决这一问题②. 如果绩效不佳是因为员工缺少必要的知识和技能造成的， 则招聘与岗位匹配的员工以及提供相关培训可能是较好的解决办法③. 如果绩效不佳是因为员工的个人动机造成的， 则提供高工资是解决问题的最佳途径④. 如果绩效不佳是因为员工受到了环境的约束， 则提供来自领导和同事的支持有助于提升员工的个人绩效
A.①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ①、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第7题
以下哪些叙述为正确？()a.业务处理系统是一个为组织管理层提供服务的基本系统b.投保人和寿险公司直接利用网络进行投保活动,这种投保活动的特点包括投保环节少、速度快、费用低c.决策支持系统不仅要应用来自业务处理系统和管理信息系统的内部数据，还要应用来自保险公司外部环境的各种数据，例如国家宏观经济政策和法规，行业统计信息等d.根据寿险公司经营的特点，数据一般需要保存几十年，因此保证及时、准确、安全地录入和处理数据是寿险公司的重要工作
A.a、b、c、d
B. b、c、d
C. a、b、c
D. b、c
第8题
虚拟组织从组织外部寻找各种资源，来执行一部分的经营职能，而把精力集中在自己最擅长的业务上。
例如，爱默生无线电公司，现在集中精力开发设计新型产品，把生产任务外包给了亚洲各国的厂商。
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A.是
B.不是
第9题
家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱，因此需要更完善的福利计划来保护家庭成员。
员工福利制度通过企业提供的各种保障来弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭风险分散至企业层面。()
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A.对
B.错
第11题
责任保险适用范围包括()
A.各种公众活动场所的所有者，经营管理者
B.各种产品的生产者，销售者，维修者及各种运输工具的所有者，经营管理者或驾驶员
C.只包括提供新技术的服务单位
D.各种需要雇佣员工的法人或个人
E.城乡居民家庭或个人
