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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

员工福利制度通过企业提供的各种保障弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭的风险扩散到企业层面，

顺应社会发展和家庭结构变化的历史潮流，从而推动人类文明的发展和社会进步。()

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第1题

家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱，因此需要更完善的福利计划来保护家庭成员。

员工福利制度通过企业提供的各种保障来弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭风险分散至企业层面。()

A.对

B.错

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第2题

以下关于家庭结构与员工福利的说法中，错误的是()。

A.核心家庭是指由父母及其未婚子女所组成的家庭

B.家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱，因此需要更完善的福利计划来保护家庭成员

C.从核心家庭的结构向“多代、多成员”的传统家庭转变是全球性趋势

D.员工福利制度通过企业提供的各种保障来弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭风险分散至企业层面

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第3题

关于家庭结构与员工福利的叙述，不正确的是（）。

A.核心家庭是指由父母及其未婚子女所组成的家庭

B.从“多代、多成员”的传统家庭向核心家庭的结构转变是全球性趋势，这在欧美等发达国家更明显

C.家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱，因此需要更完善的福利计划来保护家庭的每一个成员

D.员工福利制度通过企业提供的各种保障来弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭风险分散至企业层面

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第4题

下列关于专业健康保险公司对员工福利制度影响的说法中，正确的有()。①专业健康险公司“健康管理+健康保障”的模式，有助于推动员工福利制度中健康福利项目的发展②专业健康险经营借助国家的相关政策，有助于实现社会基本医疗保险和商业补充医疗保险的良性结合，提供全新的员工健康保障模式③专业健康险公司的综合服务优势将吸引企业建立保障员工健康的员工福利项目④专业健康险公司的各种业务完全可以替代社会基本医疗保险，企业可以只通过商业健康保险公司保障员工健康，降低管理成本

A.①②③④

B.②③④

C.①②④

D.①②③

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第5题

一个社会的伦理道德也影响着员工福利制度的发展，比如，日本社会视员工对企业的忠诚为基本的美

德，而企业也会为员工提供着相应的保障，特别是雇员终身制下发达的员工福利制度。()

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第6题

关于员工福利制度和城市贫困的陈述，正确的有()：①二者之间没有任何必然联系;②完善的员工福利制度可以有效的防止和缓解城市贫困;③完善的员工福利制度可以在很大程度上提高雇员个人和家庭成员在生命波折期的实际收入，从而分散生活中的各种风险，防止城市贫困加剧;④完善的员工福利制度在提供生命波折期基本生活保障的前提下，可以提高员工的生存和竞争能力，缓解城市贫困。

A.①

B.②③

C.③④

D.②③④

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第7题

以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中，正确的有()。①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来，发挥其经验优势

A.①②④

B.②③④

C.①②③

D.①②③④

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第8题

关于经济发展与员工福利制度的关系，以下说法正确的是()。①经济增长制约员工福利制度的范围、项目、内容和保障水平，一个增长的经济体可以提高员工福利制度的稳定性②经济增长并不必然导致员工福利水平的提高，员工福利制度的完善是经济发展的一项内容③员工福利具有储蓄效应、投资效应及激励与约束效应，可以为经济健康发展提供动力④宽松的宏观经济政策有利于企业扩大投资，从而降低对员工福利的投入;而紧缩的宏观经济政策则会促进员工福利的发展

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第9题

尽管目前我国很多企业的职工福利管理还不到位，但越来越多的企业开始关注如何通过有效的员工福利制度来激励和留住人才，以保障企业目标的实现。以下关于未来员工福利制度发展的说法中，正确的有()。①员工福利制度的设计将更注重满足员工的个性化需求②越来越多的企业采用弹性福利计划③福利管理对专业化要求将越来越高，福利管理成本呈上升趋势④对于企业而言，选择弹性福利计划将更有利于形成规模经济并能有效解决逆向选择问题⑤福利管理将呈现专业化趋势和外包趋势

A.①②③④

B.①②③⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第10题

20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是()。①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始②体现个性化特征③由提供保障为主到关注能力提升④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

A.①②③④

B.②③④

C.②③④⑤

D.②③⑤

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