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[单选题]
员工福利计划整体设计的主要原则包括()： ①合法性原则; ②公平性原则; ③适用性原则; ④透明性原则; ⑤特色性原则。
A.①②④⑤
B. ①⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④
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A.福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿
B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性
C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力
D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供， 以确保福利水平的领先
A.②③
B. ②④
C. ①③④
D.①④
A.员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目
B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利
C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理， 都在企业可支配的范围之内
D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标， 有利于塑造和谐特色的企业文化
A.员工福利计划调查
B.员工福利整体设计
C.员工福利计划的反馈
D.员工福利计划的客户关系管理
A.吸引留用人才， 明确合适的市场定位
B. 提高员工福利满意度
C. 提高企业的利润率
D. 建立科学有效的福利体系， 达到企业收支最优化的平衡点
A.均衡性模式和差异性模式
B.企业决策模式、 员工主导模式和共同决策模式
C.实物型模式和货币型模式
D.市场追随型和市场滞后型模式
A.①②③④⑤
B. ①②
C. ②③④
D. ④⑤
