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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

要做好仓储安全工作,必须采取的措施()。

A.领导高度重视仓储安全工作,严肃纪律,奖惩严明

B.做好宣传教育工作,严格分区分类管理

C.严格控制火种、火源和电源

D.要有足够有效的消防设施

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第1题
关于共同海损描述正确的有哪些?()

A.所涉及的财产可以是陆上财产,也可以是海上财产

B.所采取的措施必须是为了船、货的共同安全

C.所采取的措施必须是合理的

D.整个共同海损行为并不要求一定成功

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第2题
中国银保监会对于保护消费者的要求包括以下()。

A.在销售过程中,要求其披露及提示保险产品信息

B.在犹豫期内要求其必须回访

C.在合同期间必须做好保全服务与持续的产品信息披露工作

D.在理赔时必须达到监管的标准。

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第3题
保监会对于保护消费者的要求包括以下()①在销售过程中,要求其披露及提示保险产品信息②在犹豫期内要求其必须回访③在合同期间必须做好保全服务与持续的产品信息披露工作④在理赔时必须达到监管的标准。

A.③④

B.②③④

C.①②③④

D.①②③

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第4题
下列()是构成共同海损的条件。

A.危险必须是危及船货共同安全的、是实际存在的、不可避免的

B.共同海损措施必须是为了解除船舶和货物的共同危险,有意而合理采取的

C.共同海损损失是特殊性质的,费用必须是额外支付的,而且是共同海损行为的直接后果

D.共同海损行为必须取得效果

E.解除危险的措施是为了船舶或货物的一方的利益而有意、合理采取的

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第5题
共同海损条款就是船舶保险合同和货物运输保险合同的重要条款,受到保险合同双方的重视。共同海损具备的条件包括________。

A.危险必须是真实的,并危及单独货物的安全

B.危险必须是真实的,并危及船舶与货物的共同安全

C.共同海损损失的费用必须是额外支付的费用

D.共同海损的牺牲或支付的费用必须有效果

E.措施必须是为了共同危险而采取有意的、合理的措施

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第6题
根据《关于推进投保提示工作的通知》规定,下列说法正确的是()。

A.各保险公司应分别在本公司的网站、营业网点、所属代理网点公示、张贴《人身保险投保提示书基准内容》。

B.应做好内部各部门及所属代理机构的协调沟通工作,确保投保提示制度执行顺畅,效果良好。

C.应将各分支机构执行投保提示制度情况纳入公司内部稽核检查和内控评估工作的范围,将销售人员执行投保提示制度情况作为对其年度考核的重要内容。

D.对于执行不力的保险公司和代理机构保监局可采取相应的监管措施,督促各有关方面认真执行投保提示制度。

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第7题
为保障在船人员和船舶的安全,船长对在船上进行违法、犯罪活动的人采取的下列措施不恰当的是()。A

为保障在船人员和船舶的安全,船长对在船上进行违法、犯罪活动的人采取的下列措施不恰当的是()。

A.将犯罪人捆绑起来

B.没收其犯罪工作,代为保管

C.将犯罪人关押到底舱,并派人看管

D.不能采取限制人身自由的措施,只能等靠岸后由公安人员处置

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第8题
根据《关于推进投保提示工作的通知》规定,下列说法错误的是()。

A.各保险公司应分别在本公司的网站、营业网点、所属代理网点公示、张贴《人身保险投保提示书基准内容》。

B.应做好内部各部门及所属代理机构的协调沟通工作,确保投保提示制度执行顺畅,效果良好。

C.应将各分支机构执行投保提示制度情况纳入公司内部稽核检查和内控评估工作的范围,将内勤人员执行投保提示制度情况作为对其年度考核的重要内容。

D.对于执行不力的保险公司和代理机构保监局可采取相应的监管措施,督促各有关方面认真执行投保提示制度。

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第9题
保险合同订立后,财产保险合同的投保人、被保险人应当遵守国家有关消防、安全、生产操作、劳动保护等
方面的规定,维护保险标的的安全,()有权对保险标的的安全工作进行检查,经被保险人同意,可以对保险标的采取安全防范措施。

A.要保人

B.投保人

C.受益人

D.保险人

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第10题
某寿险公司因前期经营不善, 拟缩减业务经营范围, 撤销原有的网络销售、 电话销售业务, 该公司人力资源管理部门必须着手相关人员安置等工作, 下列哪项不属于当前急需完成的工作? ()

A.采取收缩策略, 以一种和平、 稳定且代价较小的方式将冗余人力剥离出组织

B. 提高在组织精简和裁员后留下来的员工士气

C. 将留下的员工收入与组织经营业绩挂钩, 缩小固定薪酬部分, 扩大浮动薪酬部分, 以鼓励员工与公司共担风险

D. 做好缩减人员后的培训工作, 培训工作重点在于文化整合和价值观统一, 侧重于新业务知识学习以及如何解决冲突

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第11题
K 寿险公司在经过多年的快速扩张之后, 业务增长速度逐渐放缓。 由于公司过去对人员招聘工作随意性很强, 结果造成人员结构不合理, 员工数量虽多, 但有些岗位上出现了人满为患的状态, 一些员工甚至无事可做, 与此同时, 一些关键性岗位上却存在员工人数不够、 能力不足的问题。 此外, 随着国家的经济增长速度下降以及寿险市场的竞争主体增加, 竞争更加激烈, 因此, K 寿险公司需要采取一些必要的措施帮助公司在未来赢得竞争优势。从案例中可以看出, K 寿险公司需要重点做好的人力资源管理工作是()。

A.新员工招聘

B. 整体薪酬水平提高

C. 人力资源规划

D. 员工培训

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