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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在实际招聘过程中，公司常常标榜高薪招人和愉悦的工作环境，这体现企业在利用（)因素提升招聘效果。

A.企业的经营战略

B.企业自身的形象和条件

C.职位的性质

D.企业的招聘预算

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第1题

某寿险公司办公室拟招聘一名行政秘书，主要负责公司各类文件、档案的管理工作，同时精算部也打算招一名产品开发工程师，主要负责新产品的定价分析和利润测试。按照霍兰德职业性向理论，这两名员工的最佳职业性向组合是()。

A.实际性向和调研性向

B.常规性向和调研性向

C.社会性向和实际性向

D.公司性向和常规性向

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第2题

能够有效提高寿险公司员工对公司的忠诚度，降低员工离职率，同时还能够提高人和职位空缺之间的匹配度的做法是()。

A.建设企业文化

B.内部招聘

C.增加福利

D.增加工资

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第3题

在增员过程中，保险公司及团队主管不得采取以下哪些措施（)①到同业公司营业场所或培训活动场所散发招聘宣传资料，恶意干扰同业公司正常经营②在微信朋友圈转发省级以上公司统一制作的招聘信息③到同业公司游说、鼓动，诱导从业人员集体跳槽，诱导客户退保、转保、投诉④私下与个别有入职意向的同业公司从业人员座谈，沟通公司相关情况⑤对未办完离司手续的其它公司从业人员进行培训

A、①③⑤

B、①③④⑤

C、①②③④

D、①③④⑤

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第4题

某寿险公司准备招聘一位培训讲师，在面试过程中，面试考官发现一位求职者的口头表达能力很强，尽管他在其他方面表现很一般，但面试考官还是给这位求职者的专业知识、沟通能力等评价项目打了高分，这表明，在该公司的面试中出现了()。

A.宽松误差

B.晕轮误差

C.首因误差

D.对比误差

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第5题

目前我国寿险公司在对核心岗位人员(例如组训、业务督导、培训讲师等) 进行前期培养和后续培训过程中，需要进行大量的投资，所以很多公司(尤其是新成立的) 不愿意在人才培养方面投入资金，而是更愿意采取从同业公司高薪挖角方式，这在一定程度上导致人才供给越来越少，挖角成本也越来越高，各公司间不断上演人才竞争，这些现象反映出我国寿险公司人力资源管理方面存在的问题是()。

A.寿险公司的员工队伍结构不合理，素质和能力与公司发展战略不相适应

B. 寿险公司的人力资源未能得到有效整合和优化配置

C. 寿险公司之间的人力资源流动缺乏规范性和有序性，同业人才竞争现象比较普遍

D. 寿险公司的现代人力资源管理机制需要完善，选人方式和渠道较为单一，员工培训体系和职业生涯规划体系有待于进一步健全

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第6题

飞龙公司与美国一家公司从事玩具生意，去年，由于人民币突然大幅升值，美方违约了一单金额较大

的玩具生意的定单。在经济交往过程中，这种权利人和义务人之间由于一方违约或犯罪而导致对方经济损失的风险被称为()。

A．信用风险

B．责任风险

C．名誉风险

D．财产风险

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第7题

中国招聘求职网的广告“招招招，招聘人才寻寻寻，寻找工作”，属于（)。

A.跟随流行技巧

B.满足需求技巧

C.提供免费技巧

D.设置悬念技巧

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第8题

对于高风险客户，证券期货公司应了解哪些方面的信息（)。

A.了解实际控制客户的自然人和交易的实际受益人

B.资金来源

C.资金用途

D.经济状况或者经营状况

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第9题

Y 寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。对于 Y 公司需要补充的管理人才，最好的招募来源是()。

A.其他寿险公司的管理人员

B. 猎头公司

C. 应届大学毕业生

D. 劳务派遣机构

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第10题

在实际工作中，秘书常常联系有关方面的专家发挥参谋作用，这表明秘书参谋作用的性质具有()

A.中介性

B.局限性

C.从属性

D.被动性

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