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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在中国传统的企业福利体制下，实物福利是我国企业长期以来福利最主要的组成部分，特别对于国

有企业，其采取的主要模式属于实物型的福利模式，以提供基本的生活用品或相应的服务，保证员工的正常生活。()

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第1题

关于福利的特征说法正确的是（)。

A.福利采用货币支付

B.福利是企业的可变成本

C.福利采用现期支付

D.福利具有固定成本的特点

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第2题

谷歌公司的员工在上班时间可随时到食堂就餐，食品种类也丰富多样。谷歌每层办公楼之间都安装了一个滑梯，可让员工体会回到幼儿园的感觉。这些和其他企业福利计划差别较大的福利是谷歌员工福利计划设计中() 原则的体现。

A.合法性

B.透明性

C.动态性

D.特色性

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第3题

下列关于弹性福利的表述，错误的有()： ①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内，为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”，员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合; ②弹性福利的实施有许多不同的形式，大致可以分为两种即基本福利和选择性福利; ③弹性福利有利于满足员工的不同需求; ④弹性福利项目的管理工作更加复杂; ⑤设计弹性福利的技术相对容易简单。

A.②③④

B. ①③

C. ③④⑤

D. ②⑤

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第4题

下列关于货币型福利项目的描述，错误的是()。

A.货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目，包括各种补贴和津贴

B. 货币型福利增加了企业的货币支出，增大了管理成本

C. 货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择，有较高的满意度

D. 货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质，淡化了员工与企业间的亲近感

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第5题

公共福利是指（)。A．社会要求提供的福利B．法律规定必须提供的福利C．员工要求提供的福利D．组织根据

公共福利是指()。

A．社会要求提供的福利

B．法律规定必须提供的福利

C．员工要求提供的福利

D．组织根据自身的发展需要所提供的福利

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第6题

对整个福利计划沟通流程效果的评价包括()： ①团体内部成员对于福利方案的理解达到了怎样的程度;②福利计划工作人员和管理层的沟通状况是否让人满意; ③决策层传达的信息和他们采取的做法之间是否是一致的; ④员工是否认为福利是适用的。

A.①②③

B.②③④

C. ①③

D. ①②④

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第7题

关于社会经济保障体系的陈述，正确的是（)。A.社会经济保障体系是在特定社会体制下，各种能够提供人

关于社会经济保障体系的陈述，正确的是()。

A.社会经济保障体系是在特定社会体制下，各种能够提供人们某种程度的、用来分散经济风险、加强经济安全感的机制

B.企业的各项福利为个人和家庭提供了最基本的经济保障

C.广义的社会保障主要包括社会救助、社会保险、社会福利和社会优抚四大部分

D.个人层面的保障需求必然会随着政府、企业提供的经济保障程度的提高而增加

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第8题

福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工

A．必要性报酬

B．激励性报酬

C．计划性报酬

D．补充性报酬

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第9题

农业企业的管理体制是指企业的()体制。

A.实物指标

B.数量指标

C.价格指标

D.质量指标

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第10题

非法定员工福利是指企业根据自身特点自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外有目的、有针对性地设计的一系列符合企业实际情况的福利项目提供给雇员本人及其家属，包括货币津贴、实物和服务等形式。目前我国自愿性的员工福利项目主要包括()。①以企业年金为主要企业补充养老保险②各种企业补充医疗保险③商业保险④失业保险

A.①③

B.①②③

C.①③④

D.①②③④

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