如果结果不匹配，请 
更多“就而言，在企业组织规模既定的情况下，管理幅度与管理层次成反比…”相关的问题
第1题
下列关于组织结构设计的陈述中，错误的是()。
A.寿险公司的部门可以从业务职能、险种等不同角度进行分类，但应该避免职能交叉或重叠
B.合理分配权利是寿险公司经营管理的重要内容，但不属于组织结构设计的内容
C.对寿险公司而言，员工的素质和授权程度是扩大管理幅度的重要条件
D.在既定的条件下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次呈反比
第2题
下列关于组织结构设计内容的说法中，正确的是()。①组织结构设计的内容一般包括划分管理层次、确定管理幅度、职能部门划分和合理权利分配四个方面②在员工人数既定的前提下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次呈反比③对寿险公司而言，员工的素质和授权程度是扩大管理幅度的重要条件④寿险公司的职能部门，从险种分类来看，可以分为个人寿险部、团体寿险部、健康险部等
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
第6题
相对其他企业而言，保险公司在其业务经营过程中面临的风险有一定的特殊性。这些风险如果管理不当，不仅会阻碍保险公司业务规模的扩大，还可能威胁到公司的长期生存。具体来讲，保险业务经营过程中面临的风险主要体现在()方面。
A.保险产品风险、核保承保风险、资金运用风险
B.核保承保风险、理赔管理风险、再保险风险
C.资金运用风险、理赔管理风险、核保承保风险
D.以上各选项中全部风险
第7题
以下关于风险管理组织的陈述，正确的有()：①从狭义上讲，企业风险管理组织主要是指实现风险管理目标的组织结构;②风险管理组织结构是指企业为风险管理目标而设置的内部管理层次及管理机构，具体包括组织机构、管理体制和领导班子;③企业的财产是风险管理的对象，具有相对集中性和分散性的特征;④在集中管理的情况下，风险管理组织通常隶属于企业的一个主管部门，直接对企业最高决策层负责。
A.①②
B.②③④
C.①②④
D.①②③④
第8题
M 公司老总多次强调， 培训工作应当对公司文化建设做出贡献。 培训对塑造组织文化的作用体现在()。① 培训有助于新员工尽快了解、 认识并积极融入组织文化② 培训可以使企业在支付较低薪酬的情况下强化员工对组织的忠诚度③ 培训有助于员工更好地融入团队， 从而帮助组织强化团队合作文化④ 组织对培训重视的做法本身就可向员工传达组织存在一种重视创新和学习的文化以及对员工的重视
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第9题
下列关于各种风险识别方法的适用范围的说法，错误的是()。
A.事故分析法将定性与定量相结合，应用十分广泛
B.不同行业、不同的情况下使用的风险清单可能是不一样的
C.流程图分析法适用于组织规模大，生产工艺流程复杂的企业
D.实地调查法比较适用于损失风险管理制度比较完善的大企业或事业单位
第10题
下列关于团体人寿保险的说法不正确的一项是（）A.与普通个人保险的保单相比，团体人寿保险单必须
下列关于团体人寿保险的说法不正确的一项是（）
A.与普通个人保险的保单相比，团体人寿保险单必须是事先印好且一字不可更改的
B.较大规模的团体投保团体人寿保险，投保单位可以就保单条款的设计和保险条款内容与保险公司进行协商
C.团体人寿保险计划作为整个雇员福利项目的一部分，在绝大多数情况下，保险合同充分体现投保团体的要求
D.对于投保团体的要求，只要不导致管理手续复杂化，不引起严重的逆选择，不违反法律，保险人都会给予充分的考虑并在合同中加以体现
第11题
管理幅度是指一个管理人员直接指挥下级人员的数量。下面有关管理幅度的理解不正确的是()。
A.管理人员与员工的素质、组织沟通状况等是影响管理幅度的重要因素
B.在既定条件下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次成反比
C.寿险公司的管理幅度确定没有统一的标准
D.对于非标准、复杂和不确定的工作流，管理者可以通过严控质量标准、加强监控来增加管理幅度
