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[主观题]

效用理论在描述了不同财富水平与满足程度之间的关系时的两个基本假定是()①个人所获得的效用随着

效用理论在描述了不同财富水平与满足程度之间的关系时的两个基本假定是()

①个人所获得的效用随着其财富增长而增长;

②个人所获得的效用随着其财富增长而减少;

③随着人们财富的增长而产生新的满足感;

④随着人们财富的增长而减少满足感

A.①③

B.①④

C.②③

D.②④

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第1题
在描述不同财富水平与满足程度之间的关系时,效用理论的基本假定是()。Ⅰ.随着人们财富的增长而产

在描述不同财富水平与满足程度之间的关系时,效用理论的基本假定是()。

Ⅰ.随着人们财富的增长而产生新的满足感

Ⅱ.随着人们财富的增长满足感降低

Ⅲ.个人所获得的效用随着其财富增长而减少

Ⅳ.个人所获得的效用随着其财富增长而增长

A.Ⅰ、Ⅲ

B.Ⅰ、Ⅳ

C.Ⅱ、Ⅲ

D.Ⅱ、Ⅳ

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第2题
关于个人风险态度,下列论述不正确的是()。A.根据对风险的偏好或厌恶程度,可以将所有的人区分为

关于个人风险态度,下列论述不正确的是()。

A.根据对风险的偏好或厌恶程度,可以将所有的人区分为风险厌恶型、风险中立型和风险追求型三大类

B.效用是指从商品中获得的满足程度,效用函数描述了不同财富水平与满足程度之间的关系

C.区分个人风险偏好程度的关键在于财富的边际效用

D.风险追求型效用函数的二阶导数小于零,即随着个人财富的增加,因财富增加所能获得的边际效用逐渐下降

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第3题
下列关于平衡收支及其方法的描述,错误的是()。A.在人生的不同阶段,收入和支出并不总能保持平衡,表

下列关于平衡收支及其方法的描述,错误的是()。

A.在人生的不同阶段,收入和支出并不总能保持平衡,表现为收支数量上的不平衡或收支时间上的不匹配,这两个不一致的问题要通过金融理财达到收支平衡

B.终生理财的一个特点是处于奋斗期的中年人是经济负担最重的一代,要同时承担抚养儿童和赡养老人的责任

C.在专业服务阶段,理财是一个贯穿人生的过程,是生涯规划的财务解决方案,因此我们称这样一种理财方式为终生理财

D.终生理财时代的到来,适应了居民财富水平迅速提高、财富集中度不断上升、居民支出结构逐步演化、金融市场日益复杂、金融机构竞争日渐加剧的客观要求

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第4题
为维持同等的满足程度或效用水平,要增加一种商品的数量就必须减少另一种商品的数量,因此()。

A.无差异曲线斜率为正

B.任意两条无差异曲线都不能相交

C.离原点越远无差异曲线偏好程度越高

D.无差异曲线从左向右下倾斜

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第5题
无差异曲线从左向右倾斜,凸向原点是因为为维持同等的满足程度或效用水平,要增加X1的数量就必须减少X2的数量,因此无差异曲线从左向右下倾斜,斜率为负。这是由()决定。

A.消费者偏好

B.风险厌恶程度

C.边际替代率递减

D.消费者收入

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第6题
在激烈的市场竞争中,企业集团拥有了驰名商标、品牌,就意味着有了竞争优势,这一特性属于无形资产的()。

A.本质的财富性

B.效用的递减性

C.价值的核变性

D.功能的利销性

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第7题
某单位的现实世界中有工程、水泥、供应商三种实体。假设,一个工程只能用一种型号的水泥,一种型号的水泥可用于多个工程;一个供应商可生产多种型号的水泥,一种型号的水泥可被多个供应商生产;一个供应商可为多个工程供应水泥,一个工程也可从多个供应商采购水泥。要求能够反映:一个工程使用的是什么型号的水泥;一个工程从不同的供应商那里分别采购了多少水泥、采购单价分别是多少、已经分别支付了多少购买款;一个供应商为哪些工程供应了水泥、供应的水泥型号分别是什么、分别供应了多少水泥、单价分别是多少;等等。请完成如下设计与分析:(1)、设计满足上述应用特性的E-R图,并根据一般常识标明每个实体及联系的若干属性。(2)、将该E-R图转换为等价的关系模型结构,并用下划线标明每个关系模式的关键字(码)。(3)、在上述设计和转换过程中,什么情况下用到关系规范化理论?作用何在?试举例说明之。
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第8题
规模定制的特点是()。

A.满足了顾客差异化的需求

B.用一种标准化的产品满足不同顾客的需求

C.实现了低成本与差异化的有机结合

D.充分利用了范围经济

E.有效降低了存货水平

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第9题
根据超声速薄翼型小扰动线化理论,以下描述正确的是()

A.超声速薄平板的绕流流态和压强系数分布与亚声速薄平板翼型基本类似

B.超声速薄平板的绕流流态和压强系数分布与亚声速薄平板翼型的完全不同

C.亚声速薄平板上、下表面流动相互影响,流动绕过前缘时会产生较高速度和较低压强,在后缘满足库塔条件

D.超声速薄平板上、下表面流动互不干扰,上、下表面压强分布均匀

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第10题
下列有关双因素理论的描述中,错误的是()。

A.由美国行为科学家赫茨伯格提出

B.工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用

C.保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用

D.物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意

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