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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

岗位薪酬设计中，（)指依据一定的规则和方法，对岗位的价值做出评价并进行排序，建立岗位结构。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

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第1题

现代企业的激励框架包括激励性制度安排和补偿性制度安排，以下说法不正确的是：()。

A.激励性制度安排主要是分配给管理者与普通员工一定的剩余索取权与剩余控制权

B.影子股票、虚拟股票计划、企业年金等都属于激励性制度安排

C.补偿性制度安排是管理者与普通员工在正常薪酬基础上设计的补偿制度

D.员工的学历、技能、对企业的贡献度等都可以成为确定补偿的依据

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第2题

第7－10题为套题：材料1：年金保险是指，在被保险人生存期间，保险人按照合同约定的金额、方式，在约定

的期限内，有规则地、定期地向被保险人给付保险金的保险。材料2：所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基于以上材料，我们得出结论：（）

A.企业年金是年金保险产品中的一种特殊类型，其实质是用于养老的年金产品

B.购买团体年金计划的企业意味着企业已经参加企业年金计划

C.团体年金和企业年金所转移的风险相同

D.可以经营团体年金和企业年金的金融机构只能是保险公司

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第3题

为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为()。

A.职位分析

B. 职位评价

C. 薪酬调查

D. 工作设计

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第4题

平衡性原则是福利设计中应遵循的一项基本原则，这项原则具体包含的内容有()：①福利规划的构成讲究各个方面的平衡性;②既要考虑现金等物质薪酬，又要考虑非物质的福利;③要同时兼顾员工的长期利益和短期利益;④必须考虑福利计划与社会保险、社会救助、社会优抚等法定社会保障项目的匹配与协调;⑤相对于工资和奖金等事实上的商业秘密而言，应当讲究一定的透明化。

A.①②③④⑤

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④

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第5题

职业承担着一定的社会责任，这些责任包括()等方面。①塑造职业形象的责任②承担职权范围内社会后果的责任③实现本职岗位与其他职业岗位有序合作的责任④遵守职业规则程序的责任

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②③④

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第6题

下列关于保险费率说法正确的是（)。A保险费率是指保险人在一定时期按一定保险金额收取保险费的

下列关于保险费率说法正确的是()。

A保险费率是指保险人在一定时期按一定保险金额收取保险费的比例

B保险费率一般由纯费率和附加费率组成

C在财产保险中，主要是依据保险利益与损失赔偿金额的比例来确定

D在长期寿险中，根据人的预定死亡(生存)率和预定利率等因素来确定

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第7题

某寿险公司 A 岗位长期空岗，经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明，同时工作内容与B 岗位重复，此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。对此，人力资源管理部门对 A 岗位进行职位分析，重新明确工作内容、任职要求、薪酬待遇等关键信息后， A 岗位人员很快到位。这反映了职位分析具有的作用是()。

A.有助于增强人力资源规划的准确性和有效性

B. 有助于确保组织中所有工作任务得到明确安排

C. 有助于通过明确任职资格来帮助组织招募到合适人才

D. 有助于评价职位在组织中的相对价值

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第8题

智力游戏是根据一定的智育任务设计的，以智力活动为基础的一种有规则的游戏。（)

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第9题

下列关于全面薪酬的论述中，正确的有()： ①全面薪酬即是“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西”; ②从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略、实现和应对变革挑战的有力工具; ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、重视员工的利益; ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围。

A.①③④

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③

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第10题

立案是指保险公司理赔部门受理客户索赔申请，按照一定规则对索赔案件进行等级和编号的过程，以使案件进入正式处理阶段。但是立案需要满足一定的条件，以下情形通常不予立案的是()。①事故发生不在保险期间②已过索赔时效③申请人资格不符合规定④索赔资料不全⑤不属于保险责任范围内

A.①②③

B.①④⑤

C.①②③⑤

D.①②③④⑤

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第11题

赫茨伯格的双因素理论指出了使员工们感到满意的因素和使他们感到不满意的因素是不一样的，关于这种理论的正确说法是()。① 总的来说，公司政策、人际关系、物质工作条件、薪酬福利属于保健因素② 让员工感到满意的因素大都属于工作本身或工作内容方面的因素，如富有挑战性的工作以及成长和发展的机会等③ 激励因素和保健因素是不能相互交叉的，一个因素不能同时属于这两种因素④ 当保健因素得到满足时，员工会感到满意，从而产生很强的工作积极性

A.①②

B. ①③④

C. ①②③

D. ①②④

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