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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

寿险公司绩效考核中采取的强制分配法，在确定优秀、合格、不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即()。

A.按“从小到大” 分布

B. 按“两头大，中间小” 分布

C. 按“两头小，中间大” 分布

D. 按“从大到小” 分布

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更多“寿险公司绩效考核中采取的强制分配法，在确定优秀、合格、 …”相关的问题

第1题

某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为()。

A.排序法

B.分类法

C.强制分布法

D.图尺度等级评价法

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第2题

某寿险公司执行严格的“末位淘汰制”，每到年末绩效考核时实行强制排名，即必须有 10%、 20%、 50%、15%、 5%的员工分别划入卓越、优秀、良好、合格、不合格行列， 5%的不合格员工中排名靠后的三名员工将在次年进行淘汰(降职、降薪或劝退等)，以下说法正确的是()。

A.该公司实行的“末位淘汰制” 属于强制分布法

B. 该公司实行的“末位淘汰制” 不能看到员工在绩效排序中的位置

C. 该公司实行的“末位淘汰制” 并不能控制评价者的偏见

D. 该公司实行的“末位淘汰制” 能够反映出员工之间的绩效差别

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第3题

以下关于保单现金价值保全服务的说法中，错误的是()。①对于投保人和被保险人，关于保单现金价值的保全服务涉及三个方面：退保、保单贷款和分红②当投保人办理减额缴清后，还可办理加保、减保、新增附险、保单贷款等③万能寿险、分红保险以及投资连结保险等可以申请保单贷款④红利分配法一般分为现金红利法和增额红利法，英国寿险公司常采用增额红利法，而北美地区的寿险公司常用现金红利法

A.①②③

B.①③④

C.②③

D.①②③④

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第4题

在寿险公司的绩效考核中，（）考核主要考察员工是否能够与寿险公司的文化相融合。

A.工作业绩

B.态度

C.能力

D.能力和态度

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第5题

下列关于保单现金价值保全服务的说法，正确的是()。

A.对于投保人和被保险人，关于保单现金价值的保全服务涉及三个方面：退保、保单贷款和分红

B.当投保人办理减额缴清后，还可办理加保、减保、新增附险、保单贷款等

C.万能寿险、分红保险以及投资连结保险等可以申请保单贷款

D.红利分配法一般分为现金红利法和增额红利法，英国寿险公司常采用现金红利法，而北美地区的寿险公司常用增额红利法

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第6题

寿险公司资产负债管理中，通过将资产和负债的利率敏感度匹配，来消除利率波动对公司资产负债影响的方法称为()。

A.现金流检测法

B.现金流匹配法

C.免疫法

D.过滤法

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第7题

从本案例中可以看到，K寿险公司在绩效考核方面存在的主要问题包括()：①考核指标不完整、不恰当;②考核者对于被考核者的实际工作状况缺乏了解;③缺乏与被考核者的沟通反馈过程;④考核结果没有得到运用。

A.①②③

B.①③④

C.①②④

D.①②③④

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第8题

强制分配法特点是：（）。

A.宽严误差大

B.扩大趋中倾向

C.滥评优秀人数

D.两边的最高分、最低分者很少，处于中间者居多

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第9题

资产负债管理是寿险公司全面风险管理的重要组成部分，常用的资产负债风险管理工具有()。①缺口分析法②久期匹配法③现金流匹配法④动态财务分析法

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第10题

W 寿险公司人力资源部门通过员工满意度调查发现，员工们对以下几个方面具有比较明显的意见; 第一，公司的薪酬调整不及时，结果经常导致薪酬尤其是关键职位上的员工的薪酬比竞争对手要低，这种情况使得一部分员工存在离职倾向; 第二，尽管公司在薪酬体系中设立了绩效工资项目，但由于公司对员工的绩效考核不到位，实际结果仍然是干与不干差别不大，干好干坏差别不大，员工的工作积极性不足; 第三，有些员工表示，当前的薪酬水平与其他寿险公司相比尽管有时候略低，但问题也不是很大，真正让他们感到不满的是自己的工作似乎并没有得到领导的足够认可，同时缺乏在组织内部取得进步以及职业发展的机会; 第四，公司实行薪酬保密制度，不允许员工之间交流薪酬信息，这导致很多员工包括薪酬水平确实较高的员工并不认为公司支付给自己的薪酬相对于其他员工而言是公平的。关于W寿险公司暴露出的第二种情况，正确的说法是()。①. 这种情况表明在W寿险公司的绩效奖励计划没有起到激励员工的作用②. 这种情况表明在W寿险公司的薪酬体系中不应该设立绩效工资③. W寿险公司应当重新检讨自己的绩效管理体系④. W寿险公司应当加大绩效工资在薪酬中所占的比重

A.①、 ②

B. ①、 ③

C. ②、 ③

D. ③、 ④

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