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[单选题]

机组资源管理是指团队管理概念的应用以及有效利用所有可用于安全飞行的资源。除了空勤人员以外,它还包括与空勤人员日常协作的所有其他团队。这些团队包括但不限于()

A.飞行签派

B.押运员

C.维护人员

D.空中交通管制员等

E.以上都是

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E、以上都是

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第1题
人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标,围绕一整套员工管理理念而展开的吸引,保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。()
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第2题
战略性人力资源管理中的核心概念是()。

A.战略管理

B.战略实现

C.战略规划

D.战略匹配

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第3题
下列有关人力资源管理概念的描述中, 错误的是(): ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出; ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展, 对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别; ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念, 两者毫无关系; ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标; ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等。

A.①②③④

B. ①③

C. ②④

D. ②③④⑤

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第4题
政府信息资源管理的萌芽时期的主要特征是()。
政府信息资源管理的萌芽时期的主要特征是()。

A、明确了“信息资源管理”的概念和具体框架

B、成为各国普遍重视并推行的一项管理活动

C、以政府文件为主要管理对象

D、政府信息资源成为独立的管理对象

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第5题
团队凝聚力是指团队对成员的吸引力,成员对团队的向心力,以及团队成员之间的相互吸引,团队凝聚力不仅是维持团队存在的主要条件,而且对团队潜能的发挥有一般的作用()
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第6题
人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面, 下列属于人力资源管理概念的是()。

A.以实现组织目标为管理目的

B. 以事为中心的管理模式

C. 以命令式和控制式为管理方式

D. 以效益为中心的角色定位

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第7题
在提升客服指标的过程中,提升团队管理能力我们可以做什么?()

A.根据人员活动进行合理排班

B.做好现场监控管理

C.学会科学分流

D.绩效考核以及监控

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第8题
绩效管理是指一个识别、 衡量以及开发个人和团队绩效, 并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。 以下关于绩效管理的说法, 正确的是()。

A.绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现

B. 绩效管理是一个持续性过程, 不是在短期内一次性完成的活动

C. 绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法

D. 以上均是

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第9题
项目执行阶段,发现一个子团队没有为约定的项目目标工作。项目经理应该查阅哪份文件()

A.项目管理计划

B.资源分解结构(RBS)

C.项目章程

D.资源管理计划

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第10题
在众多的信息资源管理方法中,数据库及其管理、应用系统是目前信息资源管理的一种有效方法。()

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第11题
项目经理领导着一支包括其本人在内的12名成员组成的跨职能团队。在创建沟通管理计划时,团队确定出两名额外的项目相关方。这两名额外的项目相关方是项目发起人以及公司副总裁。潜在的沟通渠道有多少个()

A.24

B.91

C.14

D.78

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