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第2题
从企业文化的视角看，企业制度不仅是强制性的规定，更是一种()，通过在制度中渗透管理理念，提高员工对制度的认同感，促使员工自觉遵守，从而实现制度向文化的转变。
A.利益导向
B.价值导向
C.规则导向
D.情感导向
第3题
寿险公司内部控制体系的基础是控制环境，其直接反映出寿险公司的“公司治理、组织架构、企业文化
和人力资源”等各方面的基本情况，并反应内部控制的基本内容。其中在企业文化方面，主要是要求寿险公司培养积极健康的企业文化，其做法包括向员工传达风险管理、内部控制、合规经营的重要性，引导员工建立诚信道德观念，树立合规意识和风险意识，提高员工职业道德水准，规范员工职业行为。()
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A.对
B.错
第4题
以下关于企业退休计划的叙述，不正确的是()
A.企业退休计划可分为确定给付计划和确定缴费计划两种基本类型
B.如果企业实行确定给付计划，则员工每月的退休收入将由给付公式决定，是有保证的
C.现金余额计划的运作从企业角度看，类似于确定给付计划，从员工角度看，类似于确定缴费计划
D.如果企业实行确定缴费计划，则员工不必承担退休基金的投资风险
第6题
以下陈述正确的是（)。A.企业退休计划有助于提高员工的积极性和生产力，稳定员工队伍B.在确定给
以下陈述正确的是()。
A.企业退休计划有助于提高员工的积极性和生产力，稳定员工队伍
B.在确定给付计划中，员工承担了退休基金的投资风险
C.在确定缴费计划中，企业按照给付公式确定员工的退休收入
D.最常见的混合计划是现金余额计划，该计划的运作从企业角度看，类似于确定缴费计划，从员工角度看，类似于确定给付计划
第7题
以下关于企业退休计划的叙述，不正确的是（)。A.企业退休计划可分为确定给付计划和确定缴费计划两
以下关于企业退休计划的叙述，不正确的是()。
A.企业退休计划可分为确定给付计划和确定缴费计划两种基本类型
B.如果企业实行确定给付计划，则员工每月的退休收入将由给付公式决定，是有保证的
C.现金余额计划的运作从企业角度看，类似于确定给付计划，从员工角度看，类似于确定缴费计划
D.如果企业实行确定缴费计划，则员工不必承担退休基金的投资风险
第9题
根据学者研究发现， 年龄、 婚姻状况、 性别、 家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。因此， 在员工福利管理过程中， 应避免()。
A.“一刀切”
B.员工福利缺位
C. 员工福利不到位
D.员工福利与企业文化脱节
第10题
基于国情，从人力资源管理的角度看，我国员工福利制度建设的意义和作用表现在()：①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分;②有利于引进战略股东，实施融资;③有利于形成有效的激励和约束机制;④有利于提高生产效率和改善劳资关系;⑤有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机。
A.①②③⑤
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④
