因业绩不佳且持续无法改进, 某寿险公司员工小王被公司解雇, 在办理解雇手续的过程中, 公司向小王明确解释了解雇的原因, 并以细致周到、 尊重人格且有人情味的方式执行了公司的解雇政策, 因此, 小王比较心平气和地接受了公司的决定。 这家寿险公司的做法体现了员工管理实践中的() 原则。
A.结果公平
B. 分配公平
C. 程序公平
D. 人际公平
A.结果公平
B. 分配公平
C. 程序公平
D. 人际公平
A.1130
B.1050
C.1100
D.1110
A.采取收缩策略, 以一种和平、 稳定且代价较小的方式将冗余人力剥离出组织
B. 提高在组织精简和裁员后留下来的员工士气
C. 将留下的员工收入与组织经营业绩挂钩, 缩小固定薪酬部分, 扩大浮动薪酬部分, 以鼓励员工与公司共担风险
D. 做好缩减人员后的培训工作, 培训工作重点在于文化整合和价值观统一, 侧重于新业务知识学习以及如何解决冲突
A.对
B.错
A.改进服务质量,可以主要依靠喊口号
B.改进服务质量,主要靠技术至上
C.改进服务质量,必须落实到具体的流程当中
D.改进服务质量,可以一劳永逸
A.为了关注不安全行为,营造全员参与安全环境管理的良好氛围
B.为了公司KPI
C.建立合理的ES考评机制,确保安全环境体系良性运行,持续的改进部门和公司的安全环境业绩
D.促进公司安全文化的建设,营造安全的工作环境
A.广义的核保贯穿于投保的全过程并持续到承保后。
B.核保员不参与公司其他有关风险管理与控制的工作,如投保单的设计与修订、新产品的研讨与开发。
C.为了保护未成年人的利益,保险公司及保险监管部门,对于少儿的死亡保险金额是有最低限制的。
D.为了扩大保费收入规模,寿险公司应当对投保人来者不拒。
【单选题】为积极探索改革完善保险营销制度的有效途径,加强和改进营销员管理、维护营销队伍稳定、提升营销队伍素质,2009年中国保监会下发《关于加强和完善保险营销员管理工作有关事项的通知》,要求各保险公司立足公司的长远发展和行业的可持续发展,切实转变经营思想,树立科学的保险营销理念,以人为本,逐渐走出人员大进大出的粗放保险营销模式。寿险销售渠道管理的重要性包括():①有利于提升消费者对寿险产品及服务的满意度;②有利于保险公司提升经营管理水平和市场竞争能力;③有利于推动保险市场可持续健康发展;④有利于进一步增强消费者的保险意识。
A . ②③④
B . ①②③
C . ①③④
D . ①②③④