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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

用人推荐业务流程包括();根据用人单位的招聘需求是否满足，确定为用人单位提供的下一步服务。(1)协助用人单位进行招聘(2)用人单位招聘登记业务操作完毕后，首先应询问用人单位是否需要用人指导服务(3)求职者信息的获取(4)职业介绍员进行简单的企业用人指导

A.(2);(3);(4);(1)

B.(2);(1);(3);(4)

C.(1);(2);(3);(4)

D.(2);(4);(3);(1)

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第1题

用人推荐跟踪服务业务流程为：制作用人推荐跟踪服务调查表;();确定用人单位的用人情况满足程度;实施跟踪结果的整理归档。(1)进行跟踪调查(2)记录跟踪服务的内容和结果(3)制定用人推荐跟踪服务的方案(4)信息反馈和改进

A.(3);(1);(2);(4)

B.(3);(1);(2);(4)

C.(1);(3);(2);(4)

D.(3);(2);(1);(4)

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第2题

根据《中国邮政储蓄银行代理保险业务操作规程》的规定，代理保险业务流程中的事后管理包括()

A.差错处理

B.保费及手续费的结算

C.手续费参数设置

D.会计稽核

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第3题

保险公司应当对所委托的保险代理机构、保险代理分支机构及其业务人员进行教育培训，根据《保险代理机构管理规定》，保险公司的教育培训内容应该包括（)。

A、保险法律和业务知识培训及职业道德教育

B、保险基础知识和保险公司业务流程培训及职业道德教育

C、保险代理机构业务流程和保险基础知识培训及职业道德教育

D、保险公司业务流程和法律知识培训职业道德教育

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第4题

保险公司应对所委托的保险代理机构。保险道理分支机构及其业务人员进行教育培训，根据《保险代理机

构管理规定》，保险公司的教育培训内容应该包括（）

A.保险代理机构业务流程和保险基础知识培训及职业道德教育

B.保险基础知识和保险公司业务流程培训及职业道德教育

C.保险法律和业务知识培训及职业道德教育

D.保险公司业务流程和法律知识培训及职业道德教育

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第5题

K 寿险公司的人力资源部在给用人部门推荐候选人之前应当注意的是()。① 通过简历筛选找出那些尽管表面上合格，但却存在潜在虚假信息的简历② 不应简单地将条件最好的候选人推荐给用人部门，“质量过高者” 也不宜作为候选人③ 尽可能不与用人部门过多接触，以确保推荐人选的公正性④ 在向用人部门推荐候选人之前应当对求职者进行初步面试，同时完成一些基本测试

A.①②③

B. ①③④

C. ①②④

D. ②③④

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第6题

房屋建筑和市政基础设施工程实行（)参加工伤保险的，可在各项社会保险中优先参加工伤保险。A、以

房屋建筑和市政基础设施工程实行()参加工伤保险的，可在各项社会保险中优先参加工伤保险。

A、以建设项目为单位

B、用人单位

C、按用人数量比例

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第7题

下列关于农民工医疗保险，正确的是（)A农民工医疗保险费按每人每月12元的标准缴交，其中用人单

下列关于农民工医疗保险，正确的是 ()

A农民工医疗保险费按每人每月12元的标准缴交，其中用人单位缴交8元，个人缴交4元

B农民工医疗保险参保人住院时，可享受地方补充医疗保险待遇

C未达法定退休年龄的本市户籍生活困难人员，可申请参加农民工医疗保险

D农民工医疗保险参保人每次在门诊就诊记帐的费用不得超过6元

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第8题

G 寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。关于 G 寿险公司当前的面试，正确的说法是()。① 这种面试是一种结构化面试 ② 这种面试的效度比较低③ 这种面试的信度比较高 ④ 这种面试的设计成本低

A.①④

B. ①③④

C. ②④

D. ②③④

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第9题

平衡计分卡包括四个角度的内容()。

A.财务、战略、内部业务流程、学习与成长

B.财务、顾客、内部业务流程、学习与成长

C.财务、顾客、内部业务流程、增长战略

D.战略、顾客、内部业务流程、学习与成长

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